企业不及时举证将输掉工伤认定官司-永城工伤保险资格认定案例解读

作为企业老板或HR，你是否遇到过员工受伤后申请工伤认定的情况？如果公司不认可是工伤，却没及时拿出证据，很可能像下面这个案例一样“稀里糊涂”输掉官司。今天，我就用一个真实判决告诉你：工伤认定中，企业不举证等于认输！这个观点简单直接，方便大家搜索参考。下面，我用大白话拆解案例，教你如何避开这个大坑。

一、案例检索信息

案由：工伤保险资格认定
案号：(2025)豫14行终126号
审理法院：河南省商丘市中级人民法院

二、案件事实和判决结果

张某是河南某物业服务有限公司的员工，2024年4月22日17:00左右，在上班时被单元门挤伤手指。当天，他去了河南神火集团总医院，医生诊断为指骨骨折，并开了处理意见：“1.患指外固定1个月；2.患指抬高、制动；3.局部冷敷；4.1个月后复查；5.不适随诊”。2024年7月23日，张某向永城市人社局申请工伤认定。人社局8月6日受理后，8月19日通知闫某（公司相关人员），9月13日给河南某公司发了举证通知书，要求公司在20天内提交证据。但公司没在规定时间内举证，人社局10月8日就认定了工伤，并把决定书送给了张某和公司。

公司不服，告到法院，要求撤销工伤认定。可法院一审、二审都判公司输：驳回公司所有请求，维持工伤认定结果。简单说，公司因为没及时“自证清白”，白白赔了员工工伤待遇。

三、核心观点：企业不举证，工伤认定必败诉！

这个案子的核心就一句话：员工说“这是工伤”，公司如果反对，必须自己拿证据证明“这不是工伤”；否则，人社局直接认定工伤，法院也会支持。

为什么？根据《工伤保险条例》第十九条，员工受伤后申请工伤，公司要是不认账，得自己举证。比如本案中，公司声称“张某可能骑电动车摔伤”，但人社局9月13日发了举证通知，公司却拖到20天 deadline 过了也没交任何证据（比如监控录像、事故报告等）。结果呢？法院说：“证据不足，败诉活该！”

对企业来说，这风险太大了：

• 小疏忽酿大祸：公司可能觉得“小事一桩”，懒得查监控或问同事，结果错过举证期，直接背上工伤赔偿（医疗费、工资补偿等，少则几万，多则几十万）。
• 证据链要完整：光靠嘴说“不是工伤”没用！必须有现场视频、证人证言、医疗记录等硬证据。本案公司只提“张某灵可能摔伤”，却没提供任何证明，自然输得彻底。
• 别等员工先行动：张某7月才申请工伤，但事故发生在4月。公司如果4月就调查清楚（比如当天调监控），早就能避免后续麻烦。拖延只会让证据消失（比如监控录像覆盖）。

给企业的3条保命建议：

1. 收到举证通知，24小时内行动！人社局发通知后，立即查监控、找目击者、做笔录。哪怕只找到一个同事证言，也比啥都没有强。
2. 日常管理留痕迹：上班时让员工打卡记录工作区域；事故现场第一时间拍照；医疗记录保存好。这些都能在关键时刻当“救命稻草”。
3. 不确定就找专家：别自己瞎猜“算不算工伤”。赶紧咨询专业律师，判断风险。等法院判了再后悔，黄花菜都凉了！

结语

工伤认定不是“走流程”，而是真金白银的法律战。企业千万别犯懒——及时举证，能省下大笔赔偿；拖延不举证，分分钟输掉官司。

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（注：本文基于真实判决改编，人名、公司名已做隐私处理。案例检索自中国裁判文书网，编号(2025)豫14行终126号。）