企业不缴社保不付补偿金要赔双倍钱-仙桃劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2021)鄂9004民初559号
审理法院：湖北省仙桃市人民法院

二、案件事实与判决结果

案件事实：
王某于1996年1月1日与原仙桃市新华印刷厂签订劳动合同，该厂于2003年11月28日改制为仙桃市某新印务有限公司，王某继续在该公司工作。公司通过银行转账和现金发放工资，并代扣社会保险养老保险费个人应缴部分。2018年8月该公司停止经营，2019年7月以张贴公告方式与职工解除劳动合同，王某同意解除。该公司未向王某支付经济补偿金。2013年7月起，该公司间断停缴社会保险养老保险费，2021年3月30日，王某自行向社保机构代缴2013年7月至2018年12月的养老保险费19323元。根据王某工资账户明细，其平均月工资为1900.83元。2020年9月，王某申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金48736元及代缴社保费用19300元。

判决结果：
法院判决仙桃市某新印务有限公司向王某支付经济补偿金30413.28元、代缴养老保险费19300元，驳回王某关于医疗保险的诉讼请求。

三、企业法律风险防范指南

这个案例看似是普通劳动纠纷，实则暴露出许多企业日常管理中的"致命伤"。王某最终拿到手的钱，远超公司当初想省下的社保费和补偿金——这就是"省小钱吃大亏"的典型！作为企业，千万别犯以下错误：

1. "协商离职就不用给补偿金"是大误区

很多老板以为："员工同意离职，我就不用给钱了"。错！法律规定：如果是企业提出解除合同，即使员工同意，也必须支付经济补偿金。本案中，公司因经营困难停业，通过公告解除合同，法院仍判决按工作年限（16年）支付16个月工资的补偿金。
风险提示：

• 员工离职时，务必分清是谁先提出的解除意向
• 企业主动提出的，必须准备补偿金（工作每满1年=1个月工资）
• 别用"口头协商"糊弄，一定要签书面协议并写明代偿金额

2. 代扣社保费却不缴纳=埋雷

公司每月从王某工资里扣了社保个人部分的钱，却从2013年起停缴养老保险。结果王某自己垫钱补缴后，法院判决公司全额返还19300元。这还没完：

• 公司省下的社保费=王某实际代缴金额
• 但公司额外赔了16个月工资的补偿金（3万多元）
• 还可能面临社保部门的罚款（每日万分之五滞纳金）
  风险提示：
• 代扣员工社保个人部分后，必须当月足额缴纳到社保局
• 经营困难时，可与员工协商暂停代扣（需书面同意），而不是扣了钱不交
• 保留所有缴费凭证，至少保存2年备查

3. 企业最常踩的3个"社保坑"

通过这个案例，我们发现中小企业最容易在以下环节"翻车"：

• 现金发工资逃社保：用现金发部分工资，少报缴费基数。一旦员工投诉，企业要补缴+滞纳金+可能被罚款
• 试用期不缴社保：法律规定入职当月就必须参保，试用期也不例外
• 让员工"自愿放弃"社保：法院根本不认这种协议，员工随时可反悔索赔

4. 给老板的3条保命建议

1. 社保必须"当月缴、足额缴"

   • 工资发多少，社保基数就按多少申报（最低不能低于当地平均工资60%）
   • 用银行转账代替现金发工资，留痕可查

2. 裁员前先算清"三笔账"	项目	计算方式	本案教训
   经济补偿金	工作年限×离职前12个月平均工资	公司少算月工资标准（按3046元主张，法院按1900元认定）
   社保欠费	欠缴月份×缴费基数×单位比例	代缴后被全额追偿+可能加收滞纳金
   代通知金	额外1个月工资（未提前30天通知时）	本案未涉及，但常见风险

3. 遇到困难别"偷偷操作"
   公司2018年停业，2019年才公告解约，期间社保断缴1年多。正确做法：

   • 立即向员工说明情况，签订分期补缴社保协议
   • 通过工会协商分期支付补偿金方案
   • 向当地劳动部门备案裁员计划

最后划重点：社保费和补偿金是企业经营的"必要成本"，不是"可省开支"。本案中公司想省1.9万社保费，结果赔了近5万元；如果王某主张医疗保险损失（因证据不足未获支持），赔偿额还会更高。依法用工不是"增加成本"，而是避免企业一夜回到解放前的唯一安全路径。

附：自查清单
□ 工资条是否列明社保个人扣款金额？
□ 银行流水能否对应社保缴费记录？
□ 离职员工是否全部签收《经济补偿确认书》？
每季度核对一次，比事后赔钱划算百倍！