签订三方协议后不能以建设单位未付款为由拒付工程款-林州建设工程分包合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：建设工程分包合同纠纷
案号：(2024)豫05民终2578号
审理法院：河南省林州市人民法院（一审）

二、案件事实与判决结果

2021年4月10日，李某香（乙方）与濮阳某甲公司（甲方）签订《劳务分包合同（一队）》，工程名称为林州**段6#、9#、10#工程施工，约定劳务固定单价500元/平方米，合同价款1085万元。2022年4月3日，李某香以河南某丙公司名义与濮阳某甲公司签订第二份《劳务分包合同》，承包林州建业城二标段9#、10#北边车库及人防工程，合同价款189.5万元。同日，双方签订情况说明，约定额外增加费用22万元。2022年4月10日，双方签订补充协议，约定濮阳某甲公司代李某香分包铝模板工资及租赁费119.4万元。
2022年9月6日，李某香向濮阳某甲公司林州分公司农民工工资专户转账10万元。2023年10月31日，濮阳某甲公司（甲方）、李某香（乙方）及林州某乙公司（丙方）签订三方协议，约定甲方一次性向乙方支付180万元，用于结清截至2023年10月31日以前的工人工资，款项由丙方在2023年11月28日前打入农民工工资专用账户。协议签订后，濮阳某甲公司仅支付83万元（2024年1月支付80万元，3月支付3万元），剩余97万元未付。
李某香起诉要求支付剩余工程款129万元及利息。一审法院判决濮阳某甲公司及其林州分公司支付97万元工程款及利息（自2023年11月29日起计算），同时支付10万元借款及利息（自2024年4月17日起计算）。二审法院驳回濮阳某甲公司的上诉，维持原判。

三、企业法律风险防范要点

这个案子看似是"农民工讨薪"，实则暴露了企业常见的三大致命风险，看完能帮您省下百万冤枉钱！

风险一：签了三方协议就以为"钱不用自己付"？法院：责任主体还是你！
濮阳某甲公司败诉的核心原因，是误以为"协议写建设单位付款，自己就没事"。法院明确指出：虽然协议约定由林州某乙公司转账，但濮阳某甲公司才是真正的付款责任方，林州某乙公司只是"代付人"。这就像您让朋友帮忙转账发工资，结果朋友没转，您能赖工人吗？企业签协议时必须擦亮眼：

• ✅ 重点看"甲方义务"条款，避免出现"由第三方履行"等模糊表述；
• ✅ 若需第三方代付，务必在协议中写明"若第三方未付，仍由我方承担"；
• ❌ 切忌在政府协调下"随便签字"，以为"有政府背书就能免责"——本案正是在劳动监察大队监督下签署，但法院仍认定企业需担责。

风险二：垫付工资变"借款"？10万元差点变成冤大头！
李某香向工资专户转的10万元，本是帮企业解燃眉之急，却因性质不明被法院认定为"借款"。企业常犯的错误是：让分包方"先垫钱"，却不打借条、不签协议。实操提醒：

• 💰 所有垫付款必须签《垫资确认书》，写清"该款项系甲方委托垫付，不构成借款"；
• 💰 工资专户必须由总承包方直接管理，避免分包方自行转账（本案李某香转款后企业无法否认）；
• 💰 每笔工资发放留存工人工资表+身份证复印件+签字视频，防止"虚假讨薪"——本案中濮阳某甲公司声称工资造假，却因无证据败诉。

风险三：工程未验收就能拒付工程款？关键看协议怎么签！
濮阳某甲公司辩称"工程未完工验收"，但法院因三方协议已明确"180万元结清全部工资"而不予支持。血泪教训：

• 📝 协议中必须写明"支付条件"，例如："验收合格后支付"而非笼统说"结清工资"；
• 📝 对分包方已完成工程量及时书面确认，避免用"一次性解决"等模糊表述；
• ⚠️ 遇到工人讨薪，第一时间联系劳动监察部门固定证据，而非被动签字——本案中企业声称"被迫签字"，但无录音、录像等证据，法院直接不予采信。

给企业主的真心话：
农民工工资问题不是"麻烦"，而是管理漏洞的警报器！本案中濮阳某甲公司如果做到三点就能避免败诉：①三方协议写明"建设单位未付时我方补足"；②10万元垫资签委托书；③对工资明细现场核对确认。看似多花10分钟，实则省下百万诉讼费！

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