企业欠薪欠保、合同到期不续签需支付经济补偿-仙桃劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂9004民初4025号
审理法院：湖北省仙桃市人民法院

二、案件事实及判决结果

陈某于2016年3月入职湖北某毛纺有限公司从事生产工作，共签订了7次1年期的固定期限合同（期限为2016年3月19日至2023年3月18日），2023年2月初，湖北某毛纺有限公司因经营不善停产。2023年2月20日，湖北某毛纺有限公司发布关于终止劳动合同的通知，载明："湖北某毛纺有限公司与职工签定的劳动合同于2023年3月18日到期，到期日后，公司不再续签劳动合同。"到期后，湖北某毛纺有限公司未与陈某续签劳动合同，陈某未到湖北某毛纺有限公司上班。

2023年2月20日，因湖北某毛纺有限公司欠缴2021年6月至2023年1月社会保险费，国家税务总局仙桃市税务局作出社会保险费行政处理决定书，要求湖北某毛纺有限公司缴纳欠缴的社会保险费3410884.42元。湖北某毛纺有限公司到期未缴纳，又未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。2023年6月21日，陈某缴纳2023年2月至6月期间灵活就业人员基本养老保险费3270元，其中，缴纳2023年2月至2023年3月基本养老保险费1308元。

陈某2022年1月工资3190元、2月工资2256元、3月工资2233元、4月工资2199元、5月工资2166元、6月工资2031元、7月工资1920元、8月工资1919元、9月工资1744元、10月工资1820元、11月工资2062元、12月工资1650元。2023年1月至3月工资未发放。

法院最终判决：湖北某毛纺有限公司需支付陈某2023年2月至3月工资及基本生活费2310元、经济补偿13614.37元、垫付社会保险费784.8元，共计16709.17元；但驳回了陈某要求支付失业保险金35640元的请求。

三、企业必须注意的劳动法律风险

这个案例给我们上了一堂生动的劳动法课：企业欠薪欠保、合同到期不续签，后果很严重！通过分析这个案件，我总结了几个企业必须警惕的法律风险点，每一点都可能让你的企业"踩雷"：

第一，停产期间也要按规定发工资，不能想停就停
湖北某毛纺公司2023年2月初停产，就以为可以不发工资了，结果吃了大亏。法院明确指出：非因员工原因导致企业停产的，第一个月必须按正常标准发工资；超过一个月，即使员工没上班，也得发基本生活费（当地最低工资的70%）。仙桃市最低工资是1650元，所以2月份要发1650元，3月份要发约671元。很多老板以为停产就可以不发工资，这是大错特错！建议企业：遇到经营困难时，一定要按规定支付工资或生活费，同时做好员工沟通，避免因小失大。

第二，合同到期不续签，必须给"分手费"
陈某签了7次一年合同，到2023年3月18日合同到期后，公司直接说"不续签了"，以为这样就没事了。结果法院判公司要支付7个月的经济补偿金！法律规定：固定期限劳动合同到期，如果是公司不愿意续签（除非是员工自己不要续签或者公司提高待遇员工还不愿意），公司必须按工作年限支付经济补偿，每干满一年给一个月工资。陈某干了7年，就该给7个月工资。很多企业习惯签短期合同，但到期不续签却忘了给补偿，这是最常见的劳动纠纷原因。建议企业：合同到期前做好评估，如果决定不续签，务必提前计算好补偿金并按时支付。

第三，社保欠缴，员工垫付后可全额追偿
公司从2021年7月就开始欠缴社保，税务局都发了催缴通知还不理，结果陈某自己垫了2-3月的社保费1308元，法院判公司要全额返还应承担的部分（784.8元）。更严重的是，欠缴社保还影响了经济补偿金的计算基数！很多老板以为欠社保是小事，等公司有钱了再补，但员工一旦自己垫付，公司就得还钱。更麻烦的是，如果因为欠缴导致员工无法享受社保待遇（比如医疗报销、生育津贴），公司还得赔偿损失。建议企业：社保是法定义务，必须按时足额缴纳，千万别抱侥幸心理。

第四，不要以为"不续签通知"发了就万事大吉
湖北某毛纺公司虽然在2月20日发了"合同到期不续签"的通知，但没做好后续工作：没结清工资、没支付补偿、没办社保转移。结果不仅赔了钱，还因为拖欠款项可能要额外付利息。企业终止劳动合同是个系统工程，光发通知远远不够。建议企业：合同终止时，务必做到"三清"——工资结清、补偿付清、社保转清，所有手续当天办完，避免留下尾巴。

特别提醒： 本案中陈某要求的失业保险金没得到支持，是因为公司已经给陈某办理了社保手续，只是欠缴费用，这种情况应该找社保部门解决，而不是直接告公司。这说明：不是所有社保问题都由企业全额赔偿，关键要看具体原因。但别以为这是企业的"护身符"——只要没依法缴纳社保，企业随时可能面临行政处罚和员工索赔。

给企业老板的实用建议：

1. 别再签"7连短合同"了！连续签多次固定期限合同后，员工有权要求签无固定期限合同，否则风险更大。
2. 停产停工要规范操作：第一个月全额工资，之后按最低工资70%发生活费，书面通知员工并保留证据。
3. 每月15号前务必完成工资发放和社保缴纳，设置财务提醒，别等员工来要或税务局来查。
4. 合同到期前30天就要做决定：续签还是终止？如果终止，提前计算好补偿金并准备好款项。
5. 员工离职时，务必当面结清所有款项，让员工签收离职文件，避免日后扯皮。

记住：在劳动关系中，企业是"强者"，法律对员工有倾斜保护。与其事后赔钱，不如事前合规。一次劳动纠纷的赔偿可能只是几万元，但引发的员工集体维权、媒体曝光、政府检查，损失可能上百万元。合法用工不是成本，而是企业最值得的投资！