未签劳动合同仍被认定劳动关系，超龄员工获赔4万-巩义劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)豫0181民初2299号
审理法院：河南省巩义市人民法院

二、案件事实与判决结果

2017年12月，刘某由其亲戚介绍，到位于巩义市建设路159号香榭里2号楼某某广场（巩义店）超市粮油区从事粮油销售工作。该粮油区的货物既有巩义市某商贸有限公司所供，亦有之前的巩义市某食品店及后来成立的巩义市某食品商行所供。刘某既未与巩义市某商贸有限公司签订劳动合同，亦未与巩义市某食品店及巩义市某食品商行签订劳动合同。2022年1月24日，巩义市某商贸有限公司在其微信工作群中发布考勤制度通知，要求其员工上下班按时在钉钉上完成打卡，刘某属于该工作群成员，其按照该通知要求进行上下班钉钉打卡。刘某的工资在2020年6月之前均通过吴某个人银行账户支付，之后均通过孙某个人银行账户支付。另，刘某曾着巩义市某商贸有限公司工作服参加该公司组织的员工外出旅游活动。

2024年2月27日，巩义市某商贸有限公司以电话通知形式辞退刘某，告知刘某在当月底之后不用再来工作。

法院判决：确认刘某与巩义市某商贸有限公司之间自2017年12月至2024年2月存在劳动关系；巩义市某商贸有限公司需支付刘某加班费2,718.5元、年休假工资1,087.4元、违法解除劳动合同经济赔偿金40,994.46元，共计44,800.36元；驳回刘某的其他诉讼请求。

三、案例核心观点与风险防范指南

很多老板以为"不签合同就能规避劳动关系"，这个案例就是最好的反面教材！法院最终认定：即使没签合同、即使员工超过退休年龄、即使工资通过个人账户发放，只要企业对员工实施了实际管理，就构成劳动关系，企业要承担全部法律责任。

企业最容易踩的3个"隐形陷阱"

1. "隐形劳动关系"比纸面合同更危险
   本案中，公司犯了典型错误：让员工在公司微信群打卡、穿公司工作服参加活动、却用个人账户发工资。这些行为在法院眼里就是"铁证"！
   风险提示：不要以为不签合同、用老板个人账户发工资就能"隐身"。只要存在以下任一情况，法院就会认定劳动关系：
   ✓ 员工接受公司规章制度管理（如钉钉打卡）
   ✓ 使用公司统一工装或标识
   ✓ 参加公司组织的团建、培训等活动
   ✓ 工作内容属于公司业务组成部分

2. 超龄员工不是"免责金牌"
   刘某1972年出生，2022年已满50岁（女职工退休年龄），但法院明确指出：只要没办理退休手续、没领养老金，超龄员工仍受劳动法保护！公司不能单方面认为"到年龄就自动转为劳务关系"。
   风险提示：雇佣50岁以上女员工或60岁以上男员工时，必须确认：
   ✓ 员工是否已办理退休手续
   ✓ 是否已在社保机构领取养老金
   若任一条件不满足，必须按劳动关系规范管理，否则违法解除要赔2倍经济补偿！

3. "混合用工"是定时炸弹
   本案中，粮油区货物由公司、食品店、食品商行共同供应，工资发放主体还中途变更。这种"三个主体用一人"的混乱管理，让法院最终判定由公司承担全部责任。
   风险提示：如果关联企业共用员工，必须做到：
   ✓ 明确界定哪家是用人单位
   ✓ 由单一主体签订合同、发放工资
   ✓ 避免交叉管理（如A公司让员工给B公司干活）
   否则员工可任意选择向其中任一主体主张权利！

给企业的4条救命锦囊

1. 合同必须"早签、规范签"
   员工入职1个月内必须签书面合同！超期不签，从第2个月起要付双倍工资（本案因超过1年仲裁时效未获支持，但时效很短，风险极大）。

2. 工资发放必须"走公账、留记录"
   坚决杜绝用老板或财务个人账户发工资！必须通过公司对公账户统一发放，并备注"工资"，保留银行流水。

3. 解雇员工必须"有理有据有程序"
   本案公司电话通知辞退，既无书面通知又无证据证明合法理由，最终多赔了6.5个月工资！正确做法：
   ✓ 提前30天书面通知
   ✓ 说明具体解除理由（如严重违纪需提供证据）
   ✓ 支付应有补偿金

4. 超龄员工必须"三查清"
   雇佣超龄人员前务必查清：
   ✓ 身份证年龄（女50/男60为基准）
   ✓ 是否已办理退休
   ✓ 是否已领取养老金
   三者任一不满足，必须按劳动关系管理！

四、专业护航让企业远离风险

这个案例中，企业因4处管理漏洞付出4.4万元代价——而规范的用工管理本可以避免这一切。作为专注企业服务的律师事务所，我们深知：法律风险就像地雷，看不见不代表不存在。

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