合同付款条款不清晰企业可能多付违约金-芜湖承揽合同纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：承揽合同纠纷
案号：(2024)皖0202民初5112号
审理法院：安徽省芜湖市镜湖区人民法院

二、案件事实与判决结果
某升电梯（中国）有限公司芜湖分公司与桐城市仙某文化旅游发展有限公司于2021年7月23日签订《安徽省电梯维护合同》，约定由某升电梯芜湖分公司对桐城市仙某文酒店2台电梯进行系统性维护保养服务，维保期限为2021年7月23日至2023年7月22日止，维保费合计22000元，每半年支付一次；违约责任：乙方（某升电梯芜湖分公司）保留对所有到期未支付款项计算增加服务费用的权利，计算增加部分的费用按每月1.5%或最高法定额，以较低者为准。若甲方（仙某公司）未在乙方应收账款逾期日后15天内支付费用，乙方有权宣布合同所有未过期的费用立即到期并终止合同。合同到期后，双方续签合同至2025年7月22日。
合同签订后，某升电梯芜湖分公司按约提供电梯维保服务，仙某公司实际支付维保费用至2022年7月22日止，其后再未付款。双方于2023年12月1日签订《合同变更协议》，终止合同关系，确认2023年7月23日至2023年12月1日的服务费为3942元。

法院判决：仙某公司需向某升电梯芜湖分公司支付维护保养服务费14942元，并支付按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）四倍计算至2024年4月22日的逾期违约金（其中5500元自2022年4月23日起算，另5500元自2022年10月23日起算）。案件受理费133元由仙某公司承担。

三、法律风险提示：付款条款模糊是企业“隐形炸弹”
这个案例看似简单，却暴露出企业合同管理中的常见“雷区”：付款时间约定太笼统。合同里只写“每半年支付一次”，却没明确具体哪天付钱。结果仙某公司拖到2022年4月才付第一笔款，后续直接不付了。更麻烦的是，合同约定的违约金是“每月1.5%”（相当于年化18%），但法院最终只支持了LPR四倍（目前约14.8%），因为这个比例被认为偏高。企业常以为“写得越狠越保险”，其实法律只保护合理损失，过高条款反而可能被法院打折扣。

给企业的3个实用建议：

1. “写死”付款日期，别玩文字游戏
   别只写“每月付”“半年付”，一定要精确到具体日期（例如“每月5日前”）。案例中如果合同注明“2022年1月5日、7月5日分两次支付”，企业就能立刻发现对方4月还没付第一笔，早点催款止损。

2. 违约金别乱设“高门槛”
   合同约定1.5%/月的违约金看似能吓住对方，但法院会参考实际损失调整。建议直接写“按LPR四倍计算”，既合法又省去后期扯皮。记住：违约金是补偿损失，不是赚钱工具！

3. 续签合同前先查“信用账”
   仙某公司早在2022年就拖欠付款，但某升电梯分公司仍续签合同到2025年，导致损失扩大。企业续签前务必查清对方付款记录，对拖欠款项的客户果断暂停合作，别为“面子”冒险。

一句话总结：合同不是写得越复杂越好，而是要写得“能执行、能算清”。 企业常因图省事忽略细节，最后反而花更多时间打官司。定期让专业律师审核合同，就像给公司做“法律体检”，小投入能避免大损失。

征和律师事务所专注为企业提供高性价比法律顾问服务，我们主张“先试用满意后付款”，让法律服务真正贴合企业需求。无论是合同起草、风险排查还是纠纷应对，我们的方案注重实操性，用通俗语言帮您守住经营底线——毕竟，预防风险的成本，永远比打官司低得多。