企业缴纳工伤保险后仍需承担这些赔偿责任-大冶劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2022)鄂0281民初5865号
审理法院：湖北省大冶市人民法院

二、案件事实与判决结果

陈某于2021年2月26日入职大冶某丰有限公司工作，从事机修工，双方签订了劳动合同，公司为陈某缴纳了社会保险。2021年9月28日13时19分左右，陈某在上班途中发生交通事故受伤，被送到大冶市人民医院住院治疗20天。公司未派人护理。2021年12月14日，大冶市人力资源和社会保障局认定陈某受伤属工伤。2022年4月22日，黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定陈某工伤致残程度为九级。陈某出院后于2022年1月17日回公司上班。陈某受伤前月平均工资为4800元，公司已支付其2021年10月至12月生活费共计2026.65元。

法院判决：

1. 确认陈某与大冶某丰有限公司解除劳动关系；
2. 公司需支付陈某一次性伤残就业补助金71112元、停工留薪期工资14400元、住院护理费2000元，合计87512元，扣除已付的2026.65元，实付85485.35元；
3. 陈某的住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金等由公司协助其向工伤保险基金申请赔付；
4. 驳回陈某其他诉讼请求（如营养费）。

三、核心风险提示：企业别把"缴了工伤保险"当"免责金牌"

很多企业老板以为：只要给员工交了工伤保险，出事后就和公司没关系了。这个案子狠狠打了这种想法的脸！

法院明确指出：工伤赔偿分"两拨人买单"。

• 工伤保险基金买单：像一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费这些，确实由社保基金出钱，企业只需配合员工去申请。
• 企业自己买单：停工留薪期工资（受伤后3个月的工资）、住院护理费、一次性伤残就业补助金（九级伤残是12个月本人工资），必须企业自己掏腰包！

企业最容易踩的3个坑：

1. 工资算错，赔钱翻倍：
   公司主张陈某月工资4250元，但法院认定是4800元（以实际发放为准）。结果停工留薪期工资从12750元变成14400元，多赔1650元！企业必须保留完整工资记录，口头说"大概4000多"在法庭上完全无效。

2. 以为"交了社保就完事"，漏付法定项目：
   公司最初拒绝支付护理费和就业补助金，结果被判赔8万多元。记住口诀："医疗补助金找社保，就业补助金自己扛"。九级伤残的就业补助金=当地平均工资×12个月（本案5926元×12=71112元），少算1分钱都得补！

3. 乱加"额外项目"，白花钱还惹纠纷：
   陈某要了1000元营养费，法院直接驳回——因为法律没规定工伤要赔营养费！企业别学公司乱答应"私下补偿"，该赔的依法赔，不该赔的别乱加，否则反而激化矛盾。

给企业的3条救命建议：
✅ 每月核对社保缴费基数：按员工实际工资申报，别按最低标准"省小钱"。万一出事，差额部分企业全担！
✅ 建立"工伤应急包"：

• 员工受伤后，3天内书面通知"工资照发，社保待遇我帮你办"；
• 护理费按当地标准（本案100元/天）提前准备好，别等员工催；
• 主动联系社保局，10个工作日内协助办完报销手续。
  ✅ 别信"私了"口头承诺：所有补偿必须签书面协议，写清"包含且仅包含法定项目"，避免员工事后反悔告你漏项。

小提醒：本案中公司因"配合办社保"避免了大额赔偿（一次性伤残补助金等4万多元由社保出），但如果没缴保险？全部20多万元都得公司自己赔！ 工伤保险不是成本，是企业的"防破产保险"。

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