企业出借资质需对工人工资承担责任-枝江劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2022)鄂0583民初1825号
审理法院：湖北省枝江市人民法院

二、案件事实与判决结果

宜昌市鑫某有限公司的经营范围之一为机制砂生产、销售。枝江市信某有限公司的经营范围为建筑劳务服务（不含劳务派遣及涉外劳务）、房屋拆除劳务服务；建筑工程、室内外装饰装修工程、道路和桥梁工程、建筑幕墙工程、钢结构工程、园林绿化工程、电力工程、城市及道路照明工程、土石方工程、机电设备安装工程（不含特种设备）、消防设施工程、水利水电工程施工、建筑工程机械与设备租赁服务；普通货物道路运输、装卸、搬运服务（不含港埠作业）；金属门窗制作、安装服务。

2021年7月2日，枝江市信某有限公司向刘某出具授权委托书，授权刘某作为枝江市信某有限公司代理人，全权代表枝江市信某有限公司与宜昌市鑫某有限公司办理相关劳务。2021年7月16日，刘某与枝江市信某有限公司签订劳动用工合同。2021年7月21日，枝江市信某有限公司为刘某投保团体人身意外伤害保险。

2021年7月15日，枝江市信某有限公司（乙方）与宜昌市鑫某有限公司（甲方）签订机制砂生产线承包合同，约定甲方提供生产线设备设施，甲方石料到厂区指定地点由乙方负责上堆、加工制成产品（机制砂、碎石、天然砂）、产品销售过磅前的装车，泥巴清理拖运至指定堆场等全部生产；乙方自行招录劳务工人进行生产，承包费按产品销售过磅吨位13元/吨由甲方按月支付给乙方，乙方工人工资由甲方代扣代发，代发金额从承包费中扣除。该合同落款处由枝江市信某有限公司和宜昌市鑫某有限公司加盖公章和签字。

胡某带领工人在机制砂生产线上工作，工人工资一直由宜昌市鑫某有限公司支付给胡某。

2022年6月7日，刘某出具书面材料，载明尚欠胡某2022年4月份工资24000元、5月份工资24000元。

2022年6月6日，胡某向枝江市劳动保障监察局投诉，要求枝江市信某有限公司支付工资，并陈述其带领工人从2022年2月8日至2022年5月24日在刘某承包的宜昌市鑫某有限公司机制砂生产线上做工，用人单位还欠两个月工资48000元未支付。经过枝江市劳动保障监察局的督促，胡某收到宜昌市鑫某有限公司支付的工资15500元。

胡某当庭陈述，上述金额系胡某与所带领的工人张某新、胡某洲、冉某国的工资总额。庭审后，张某新、胡某洲、冉某国均表示此前一直是胡某一并领取劳动报酬后再支付给工人，同意胡某以其个人名义追索劳动报酬。

法院判决结果很简单：枝江市信某有限公司要在判决生效后10天内向胡某支付32500元工资，驳回了胡某对其他被告的诉讼请求。

三、企业必须警惕的法律风险

这个案子看似简单，却藏着企业最容易踩的"大坑"——出借资质给他人揽活，结果要替人背锅付工资。

很多老板觉得："我把公司资质借给刘某干活，他自己招人、自己发工资，跟我有什么关系？"但法院说了：你既然授权刘某代表公司签合同、处理劳务，还给他买保险、签劳动合同，那刘某招人干活就是代表你公司在做事。现在刘某欠工资跑路了，你这个"正主"公司就得兜底！

更关键的是，信某公司辩称"只是出借资质给刘某挂靠"，但法院根本不认这个说法。为什么？因为：

1. 没有证据证明是挂靠：公司拿不出和刘某之间关于"挂靠"的书面协议
2. 不符合法律规定：国家明确禁止企业出借资质搞挂靠经营
3. 实际形成了用工关系：公司给刘某买保险、签合同，等于默认他是公司的人

很多企业老板以为"不收管理费、不走公司账"就能撇清关系，但法院看的是实际行为：你授权他代表公司签合同，工人就会相信他是你公司的人，出了问题自然找你！

企业这样防范最有效：

1. 绝不轻易出借资质：挂靠看似省事，实则埋雷。资质就是企业的"身份证"，借给别人等于让别人拿着你的名字去签合同
2. 授权必须写清楚：如果委托他人办事，授权书要明确写"仅限办理XX具体事项"，不能写"全权代表"这种模糊字眼
3. 工资支付不代管：让承包方自己发工资，你只管验收工作成果。如果必须代付，要在合同里写明"代付不等于承担用工责任"
4. 保留完整证据链：谁招的人、谁发的工资、谁管理现场，都要有书面记录。像这个案子，信某公司连刘某的招工记录都没有，只能吃哑巴亏

记住：企业把资质借出去的那一刻，法律责任就已经背在自己身上了。别等到工人讨薪上门、劳动监察找上门，才后悔当初没把规矩定清楚。

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