企业未依法缴纳社保和克扣工资将面临高额赔偿 - 枝江劳动争议案例解读

作为企业主，您是否以为“工资少发一点、社保晚交一阵”只是小事？看看这个真实案例：一家客运公司因长期克扣员工工资且未缴社保，最终被判赔4万多元！今天，我就用大白话帮您拆解风险，教您如何避免“踩坑”。

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2017)鄂0583民初107号
审理法院：湖北省枝江市人民法院

二、案件事实及法院判决结果

案件事实（直接摘自法院认定内容，已按要求改写人名和企业名）：
被告枝江市某通客运有限责任公司成立于2002年8月29日，主营道路旅客运输。2004年6月2日，原告刘某与被告签订《劳动合同书》，约定为无固定期限劳动合同，刘某在被告管理部门担任稽查职务，每月工资800元，试用期6个月。此后，刘某一直在被告处担任稽查职务，直至2016年9月20日，双方协商解除劳动合同。在合同履行过程中：

• 2004年6月至2006年7月，刘某每月实际领取工资600元；
• 2006年8月至2008年7月，每月实际领取工资700元；
• 2008年8月至2015年8月，每月领取工资800元；
• 2015年9月至2016年9月，每月领取工资1100元。
  在合同履行过程中，被告未按法律相关规定为刘某缴纳基本养老、医疗等社会保险。2016年10月18日，刘某就经济补偿、工资差额及社保问题申请劳动仲裁，但枝江市劳动人事争议仲裁委员会以刘某已年满60周岁为由不予受理。同时查明，因刘某已满60周岁，依法不能补缴社会保险费。另查明，2010年枝江市最低工资标准为670元/月；2011年-2012年为900元/月；2013年-2014年为1020元/月；2015年-2016年为1225元/月。

判决结果：
法院判决枝江市某通客运有限责任公司支付刘某工资及补偿金11000元、社会保险赔偿金29400元，合计40400元；同时驳回刘某的其他诉讼请求。

三、核心观点与风险提示：企业千万别犯这两大错误！

这个案子的核心就一句话：企业克扣工资、不交社保，看似省了小钱，实则赔上大钱！ 法院为啥判企业赔4万多？关键在两点：

1. 工资不能低于“最低标准线”：
   比如2010年枝江最低工资是670元/月，但企业2004-2006年只给员工发600元，这属于“低于最低工资”。法律明确规定：企业不仅要补足差额，还得额外支付25%的补偿金！本案中，法院直接判企业补工资+加罚2200元。
   企业怎么办？

   • 每年查一次当地最新“最低工资标准”（人社局官网就能搜到），确保发给员工的钱不低于这个数。
   • 别以为“员工没投诉就没事”——离职时对方一算账，差几年工资都能翻倍索赔！

2. 社保必须“应缴尽缴”，别等退休才后悔：
   本案中，企业12年没给员工交社保，结果员工60岁后无法补缴。法院按“工作每满一年赔2个月工资”判赔29400元！为什么？因为法律早规定：企业不交社保导致员工损失，必须真金白银赔偿。
   企业怎么办？

   • 员工入职当天就办社保，别拖！哪怕试用期也得交。
   • 千万别信“员工自愿放弃社保”的承诺——法院不认这个，赔钱时还是企业扛！

记住：劳动纠纷不是“小事”，更不是“私了”就能解决的！
很多老板觉得“给现金、不签合同”能省钱，但一旦员工仲裁或起诉，企业往往赔得更多（本案就是典型）。尤其工资和社保问题，证据一查一个准，想赖都赖不掉。

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注：本文基于真实判例改编，核心法律点已核实。企业具体操作请咨询专业律师，切勿自行套用。
（当前系统时间：2026年2月11日）