员工持年薪30万承诺书却因超时效败诉-天门劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2019)鄂9006民初1783号（一审）、(2020)鄂96民终97号（二审）
审理法院：湖北省天门市人民法院（一审）、湖北省汉江中级人民法院（二审）

二、案件事实及判决结果

2008年5月，杜某进入天门某成置业有限公司工作，任总经理助理，主要负责协调该公司物流大市场项目的工程债务等相关事宜，双方未签订劳动合同。截至2013年10月，该公司逐月向杜某发放2000元-2500元的工资。2013年下半年，公司因经营不善，员工处于解散状态，杜某在其工资发放至2013年8月后，没有继续在公司工作。2015年2月6日，公司经杜某要求，补发了杜某2013年9月、10月的工资和2013年的年终奖金。2013年5月13日，公司向杜某出具承诺书一份，载明杜某的年薪为30万元。

2018年5月23日，杜某以要求支付工资300万元和未订立书面劳动合同的双倍工资27.5万元为由申请劳动仲裁，但被驳回。杜某不服提起诉讼，一审和二审法院最终均驳回其全部诉讼请求——杜某既拿不到300万元工资，也拿不到27.5万元双倍工资。

三、核心观点及企业风险防范指南

这个案子最扎心的地方在于：杜某手里明明有公司盖章的“年薪30万”承诺书，看起来稳操胜券，却因拖了4年多才去申请仲裁，硬是把“铁证”变成了“废纸”。法院明确指出：劳动纠纷必须在1年内申请仲裁，超时直接丧失胜诉权！

为什么杜某会输？

• 关键漏洞：拖太久
  杜某2013年10月就离开公司了，此时公司没再发工资，他就该意识到权利可能被侵害。但直到2018年5月才去申请仲裁，远远超过法律规定的1年期限（从2013年11月1日起算）。
• 承诺书也救不了
  虽然二审法院认可了“年薪30万”承诺书的真实性，但因超时效，连这份“王牌证据”也失效了。企业一句“过期不候”，法院也只能依法驳回。

企业必须警惕的3大风险

1. “不签合同”是定时炸弹
   本案中公司未和杜某签劳动合同，本可能面临支付双倍工资的风险（法律要求入职1个月内必须签合同）。幸亏杜某超时效才主张，否则公司至少要赔27.5万元！
   → 防范建议：员工入职当天必须签合同，合同到期前30天续签。哪怕高管或熟人，也别心存侥幸。

2. “口头承诺”可能埋雷
   公司给杜某出具了年薪承诺书，但没写清支付时间，导致纠纷发生时无法明确时效起点。企业常为留人随意承诺高薪，却忽略书面约定细节。
   → 防范建议：所有薪资、奖金承诺必须写入合同，明确金额、支付时间和条件。口头承诺一律无效！

3. “拖字诀”反噬企业
   本案中公司靠时效抗辩胜诉，但企业别误以为“拖久就能赢”。如果员工在时效内主张，公司反而要承担双倍工资+高额赔偿。更可怕的是，长期拖欠工资可能被认定为恶意欠薪，面临行政处罚甚至刑事责任。
   → 防范建议：

   • 员工离职时当场结清工资，签署《离职结算确认书》；
   • 对薪资争议48小时内响应，30天内解决，绝不过夜；
   • 定期自查用工合规性（如合同、社保、工时），别等员工告上门。

一句话总结：员工权益被侵害后，1年内不行动，再硬的证据也白搭；企业若不规范管理，1次疏忽可能赔掉全年利润！

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