企业改制分立不能切断员工连续工龄-钟祥劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂0881民初275号
审理法院：湖北省钟祥市人民法院

二、案件事实与判决结果

何某于1986年6月入职原中国某某保险公司钟祥县支公司冷水办事处，后该保险公司名称更改为中国某某保险公司钟祥市支公司。1996年，该公司发生名称变动和业务分立，分立为某财产保险有限公司钟祥市支公司和某保险有限责任公司钟祥市支公司，何某在分立后的某财产保险公司工作。2002年10月23日，该公司改制登记成立为中国某财保险股份有限公司钟祥支公司，何某仍在变动后的单位工作至退休，期间历任代办员、办事处外勤、办事处主任、营销部副主任、行政科长、营销部经理等岗位。

值得注意的是，该保险公司直到2008年1月才开始为何某缴纳养老保险和职工医疗保险，直到2015年6月才开始为其缴纳住房公积金。

何某退休后向法院提起诉讼，要求确认其与保险公司自1986年6月至2024年12月存在劳动合同关系，工龄应自1986年6月开始计算，共计38.5年。

法院最终判决支持了何某的诉讼请求，确认双方自1986年6月至2024年12月存在劳动合同关系，何某的工龄共计38.5年。

三、核心观点与企业法律风险防范

这个案例告诉我们一个非常重要的道理：企业改个名字、分个家、合个伙，不能把老员工的工龄"归零"！

很多企业老板可能这样想："公司都改制了、分立了，以前的劳动关系就作废了，新公司可以重新计算工龄。"但这个案例用真金白银的教训告诉我们：这种想法大错特错！

为什么企业会败诉？

1. 法律有明确规定：《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效，员工的工龄必须连续计算。
2. 员工非自己原因调动：本案中，何某是因为公司分立才"转岗"，不是他自己主动辞职跳槽，所以工龄必须累计。
3. 证据确凿：何某提供了退休证、社保记录、荣誉证书等一整套证据链，证明他从1986年就在这家公司体系工作。

企业面临的真实风险：

• 巨额经济补偿：如果企业不认可连续工龄，员工退休后可能起诉要求补认工龄，导致企业需要补发养老金差额、增加经济补偿金等。
• 社保补缴压力：像本案中，企业直到2008年才开始缴纳养老保险，可能面临补缴十几年社保的巨额支出。
• 声誉受损：被法院判决不认可老员工工龄，会让企业形象大打折扣，影响招聘和团队稳定。

企业如何防范这类风险？

1. 改制前先理清"家底"：当公司要改名、分立或合并时，第一件事就是梳理清楚每位老员工的入职时间和工作经历，建立完整的"工龄账本"。不要等到员工退休才想起来查档案！

2. 签协议要"明明白白"：在改制过程中，与员工签订书面协议，明确写清楚"您的工龄从XX年XX月开始连续计算"，避免日后扯皮。口头承诺靠不住，白纸黑字才保险！

3. 社保缴纳要"及时足额"：不要像案例中的企业，拖到2008年才开始缴养老保险！法律规定员工入职当月就要缴纳社保，拖欠不仅违法，还可能被要求补缴+罚款。

4. 人事档案要"小心保管"：员工的入职登记表、历年工资条、岗位变动记录等，要像保管钱一样保管好。这些看似普通的纸张，关键时刻可能价值百万！

5. 专业意见要"提前咨询"：企业改制是大事，不要自己"拍脑袋"决定。提前找专业劳动法律师把把关，花小钱省大钱，避免踩入法律"地雷阵"。

举个简单例子：
假设您是一家老企业的老板，公司要分立成A公司和B公司。老员工张某已在公司工作20年，因业务调整被安排到A公司。这时您必须明白：张某在A公司的工龄不是从零开始，而是继续累计之前的20年！如果A公司未来解雇张某，经济补偿金要按20多年计算，而不是重新计算。

这个案例给所有企业提了个醒：企业的历史沿革不能成为损害员工权益的理由。尊重历史、依法办事，才能避免"秋后算账"的法律风险。毕竟，善待老员工不仅是法律要求，也是企业长久发展的根基。

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