未签劳动合同也可能被认定劳动关系-钟祥劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2019)鄂0881民初1697号
审理法院：湖北省钟祥市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2019年2月27日，被告张某付通过网上招聘，到原告处上班从事机械操作工作，当日双方约定了上班期间的工资标准。2019年3月20日，被告在原告处工作中不慎受伤，原告将被告送往钟祥市中医院住院治疗，原告支付了部分医疗费，2019年4月28日，原告亲属从王某雨手中领取了劳动报酬1900元。

钟祥市米某有限公司起诉称张某付是王某雨个人雇佣的，与公司无关，要求法院确认双方不存在劳动关系。但法院经过审理后，判决确认钟祥市米某有限公司与张某付自2019年2月27日起存在事实劳动关系，驳回了公司的诉讼请求。

三、案例核心观点：企业如何防范用工法律风险

很多老板以为，只要不跟员工签劳动合同，就能规避劳动关系责任。这个案例就是一个活生生的教训！钟祥市米某有限公司明明没跟张某付签合同，最后还是被法院认定存在劳动关系，为什么呢？

关键原因有三点：

1. "干活地点+用谁设备"很重要
   张某付是在米某有限公司的厂房里，用公司的设备干活。公司辩称厂房是租给王某雨的，但法院发现厂房地址跟公司注册地址一致，无法证明是独立运营。就像你租了我家厨房开餐馆，客人在厨房烫伤了，我作为房东肯定脱不了干系！

2. "谁管你干活"比"谁发工资"更重要
   公司说工资是王某雨发的，张某付也写了"劳务报酬"收条。但法院发现：张某付受伤后主要跟公司法定代表人王某沟通赔偿，公司还垫付了医疗费。这就像你让亲戚帮你招了个员工，结果员工出事了你亲自处理，还出钱治疗，法院自然认为这是公司行为。

3. "考勤管理"是隐形证据
   其他员工证明公司有人脸识别考勤系统，但公司拿不出考勤记录。根据法律规定，这类证据由用人单位保管，公司拒不提供就得承担不利后果。这好比考试作弊被抓，你把证据藏起来反而更证明你有问题！

给企业的实用建议：

✅ 必须签合同：哪怕临时工，也要签简易劳动合同，明确用工性质（是劳动关系还是承揽关系）。

✅ 规范代发工资：如果让第三方代发工资，必须签订书面委托协议，并让员工签字确认知晓代发事实。

✅ 区分经营场所：如果是外包业务，务必让外包方独立注册经营、单独管理，避免与公司混同（如使用不同门牌号、独立考勤系统）。

✅ 保留完整证据链：员工入职登记表、考勤记录、工作安排等材料至少保存2年，别等到打官司时"哑巴吃黄连"。

特别提醒：很多老板让亲戚朋友"帮忙招人"，结果被认定为职务行为。记住：公司法定代表人、高管的行为，原则上都视为公司行为！

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