企业工伤认定中不及时提出异议将难逃责任-松滋工伤保险资格认定案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤保险资格认定
案号：(2024)鄂10行终149号
审理法院：湖北省荆州市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

湖北某乙建设工程有限公司承建了松滋市新江口街道枫林小城二标项目，苏某生系该项目瓦工班长，付某元之父付某法受其雇请自2021年6月起在该工地从事和水泥等杂工工作。2021年11月21日5时42分，案外人袁某忠驾驶二轮摩托车沿松滋市新江口街道乐乡大道由东向西行驶，当行至枫林小城施工工地门前路段时，与由北向南横过道路的付某法相撞，造成道路交通事故，导致付某法受伤。后付某法经医院抢救无效于2021年11月23日15时31分死亡。该事故松滋市公安局交通警察大队认定，袁某忠负主要责任，付某法负次要责任。

2022年9月2日，付某元申请工伤认定。在提交补充材料后，松滋人社局于2022年11月18日立案受理。2023年1月16日，松滋人社局作出《不予认定工伤决定书》，认为付某法超过法定退休年龄，不予认定为工伤。付某元不服提起诉讼，松滋市人民法院于2023年6月20日作出判决，撤销了该决定书。荆州市中级人民法院于2023年9月20日作出判决，驳回松滋人社局上诉，维持原判。

2023年11月24日，松滋人社局重新作出《认定工伤决定书》，认定付某法因交通事故死亡为工伤。湖北某乙建设工程有限公司不服，主张付某法已于2021年11月9日离开枫林小城二标项目工地，其发生交通事故时是前往其他项目工地务工，并提交了苏某生的调查笔录、当庭证言及记工本作为证据。

法院判决结果：一审法院驳回湖北某乙建设工程有限公司的诉讼请求，二审法院驳回上诉，维持原判。企业最终承担了工伤赔偿责任。

三、案例核心观点与企业法律风险防范指南

这个案例看似是"超龄员工能否认定工伤"的问题，实则暴露了企业用工管理中的致命漏洞——在工伤认定过程中不及时提出异议，后期再提供矛盾证据，几乎不可能被法院采信。

为什么企业会输得这么"冤"？

1. "沉默即默认"的法律后果
   在前两次工伤认定和诉讼过程中，某乙公司作为第三人全程参与，却从未提出"付某法已离开工地"的说法。等到人社局第二次认定工伤时才突然改变说法，法院认为："前期默认事实，后期再反悔"的做法不可取。这就像买东西时不说质量有问题，等用坏了才说"当时我就觉得不对"，商家肯定不认账。

2. 证据"打架"害死人
   瓦工班长苏某生一开始对人社局说"付某法在我们工地工作"，后来在法庭上又说"他早就走了"。这种"朝令夕改"的证言，加上混乱的记工本，法院直接认定"证据缺乏证明力"。就像你让员工今天说"我在公司上班"，明天又说"我其实去了别处"，谁会相信你？

3. 关键证据没保存好
   企业想用"记工本"证明付某法11月9日就离开了，但本子上记录混乱、随意涂改，连法院都"无法解读"。试想，如果你的考勤表写得乱七八糟，员工说来上班你就得赔钱，说没来上班你又拿不出证据，这不是自己挖坑吗？

企业必须做好的3件保命事

1. 用工管理要"全程留痕"，别等出事才补材料

• ✅ 建立电子考勤系统：工人每天刷脸/指纹打卡，数据自动存云端
• ✅ 重要变动书面确认：工人离职、调岗必须签《工作交接单》
• ✅ 班组长定期培训：确保他们清楚"该记什么、怎么记"
  反面案例：某工地让班组长手写记工本，字迹潦草、日期混乱，出事后想用这张"天书"打官司，结果被法院直接无视。

2. 收到工伤通知后，72小时内必须行动

• ⏰ 第1天：成立应急小组，收集现场照片、监控录像
• ⏰ 第2天：整理该员工的考勤记录、工作安排表
• ⏰ 第3天：向人社局提交《情况说明》，有异议必须写清理由+证据
  血泪教训：本案企业收到工伤认定通知后"装鸵鸟"，等认定书下来才喊冤，法律上已错过黄金维权期。

3. 证人证言要"前后如一"，杜绝"变色龙"式陈述

• 🚫 禁止让员工在不同部门说不同的话（如对人社局说一套，对法院说另一套）
• ✅ 关键人员统一口径：班组长、安全员必须清楚事实真相
• ✅ 重要谈话录音备份：与员工沟通时用手机录下关键对话（需告知对方）
  现实提醒：本案中苏某生前后说法矛盾，不仅害了企业，他自己作为证人也可能面临法律风险。

特别提醒：超龄员工不是"免责金牌"！

很多企业误以为"员工超退休年龄就不算工伤"，这是大错特错！本案中，法院第一次就是因"超龄"不予认定，但上级法院明确指出：超龄≠不能认定工伤！只要符合"上班途中发生非本人主要责任的交通事故"等条件，企业照样要担责。

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