企业拖欠工资未缴社保将支付经济补偿金-老河口劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2019)鄂0682民初722号
审理法院：湖北省老河口市人民法院

二、案件事实与判决结果
老河口市某坤纺织品有限公司于2009年7月10日注册成立。2017年7月27日，罗某涛应聘进入该公司工作，签订书面劳动合同，约定在洗水部门从事开机工作，合同期至2020年7月26日，月工资1225元。后因公司效益下滑，2018年下半年停产，未支付罗某涛2018年4月至7月的工资12126元，也未为其缴纳社会保险费。罗某涛于2018年8月15日离职，并于2019年1月2日申请劳动仲裁，要求解除劳动关系、补缴社保、支付拖欠工资12126元和经济补偿金6000元。仲裁委员会裁决公司支付拖欠工资12126元和经济补偿金6302.7元等。公司对经济补偿金部分不服，向法院起诉。

法院判决：驳回公司的全部诉讼请求，判决公司必须支付罗某涛拖欠工资12126元和经济补偿金6000元，合计18126元，并在10日内付清。

三、案例核心观点：企业必须守住工资和社保的“两条红线”
这个案子看似简单，却暴露了企业最常见的“小毛病”：拖欠工资和不交社保。很多老板觉得“公司困难时晚发点工资没关系”“社保可以缓一缓”，但法院用判决狠狠打了这种想法的脸——只要员工因此离职，企业就得乖乖掏钱赔补偿金！

为什么公司输了？

• 工资不能拖：劳动合同法白纸黑字规定，工资必须“按时足额”支付。公司因效益差停发4个月工资，直接踩了红线。员工以此为由离职，完全合法。
• 社保不能省：给员工交社保是企业的法定义务，不是“可选项”。公司一分钱没缴，员工一告一个准。
• 补偿金躲不掉：员工工作满1年半，公司就得赔1.5个月工资的补偿金（本案按月均4201.8元计算，本应赔6302元，因员工仲裁时只主张6000元，法院按此执行）。别小看这笔钱——它比拖欠的工资还高！

给企业主的3条保命建议：

1. 工资发放设“闹钟”：哪怕公司账上只剩1万块，也要优先保障员工工资。建议每月固定日期前发薪（如5号发上月工资），用银行代发留痕。如果真遇到困难，必须和员工签书面协议（比如“因经营困难，工资延迟至X月X日支付”），千万别单方面拖着不吭声！
2. 社保缴纳别“耍滑头”：新员工入职30天内必须参保，离职前必须缴清。别信“员工自愿不交社保”的鬼话——这种协议法院根本不认！每年自查一次社保名单，发现漏缴立刻补上。
3. 离职风险早预防：员工提离职时，先问清原因。如果是因工资或社保问题，马上协商解决（如当天结清欠薪），并签好《离职协议》。否则一旦员工去仲裁，企业99%要赔钱！

记住：工资和社保是企业的“法律高压线”，碰了轻则赔钱，重则被罚（本案中公司还倒贴5元诉讼费）。与其事后花大钱打官司，不如平时花小钱守规矩——省下的可都是真金白银！

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