企业未缴工伤保险致员工受伤事故中雇主须担责 - 无为侵权责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：提供劳务者致害责任纠纷
案号：(2023)皖0225民初5185号
审理法院：安徽省无为市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果
2021年，无为市某回收有限公司聘请第三人范某从事厂区内挖机工作。2021年5月24日，范某在作业时将原告王某右小腿压伤。事发当日，王某被送往武警安徽省总队医院住院治疗141天，诊断为右小腿碾压脱套毁损伤、开放性粉碎性骨折等，后经鉴定为七级和十级伤残，劳动能力大部分丧失。无为市某回收有限公司未给王某购买工伤保险，且双方均未在规定时间内申请工伤认定。王某曾通过意外伤害保险获赔226920元（含医疗费、残疾赔偿等），并同意在本案中扣除该款项。
法院判决：无为市某回收有限公司赔偿王某各项损失304559.65元，双方各承担50%责任；驳回王某其他诉讼请求。

三、简单地论述案例的核心观点
这个案子看似是“员工操作挖机伤人”，实则暴露了企业三大致命漏洞，老板们一定要引以为戒！

漏洞一：没买工伤保险=自己扛下所有赔偿
公司以为“股东受伤不用管”，结果大错特错！法院明确：企业必须为员工（包括股东）购买工伤保险。本案中，公司既没给王某买工伤保险，又错过工伤申报时效，导致事故无法走工伤理赔流程。最终，22万余元的保险赔偿只能抵扣个人损失，公司仍要自掏腰包赔30多万。
风险提示：工伤保险是国家强制险，保费低但保障强。一旦出事，90%以上的医疗费、伤残补助由社保基金支付。企业省下这点保费，可能赔掉十年利润！

漏洞二：安全培训走过场，员工“乱操作”连累公司
范某有挖机操作证，但法院认定他“未尽到谨慎注意义务”；王某作为股东，竟在挖机作业时对着机器冲水，把自己置于危险中。双方各担50%责任，说明企业安全管理流于形式——没设置隔离带、没培训员工“危险区域禁止靠近”，相当于给事故埋雷。
风险提示：特种设备操作必须“三到位”：岗前培训到位、现场警示到位、监督巡查到位。哪怕员工是老手，也要每天强调“安全红线”，否则一出事，老板和员工一起背锅！

漏洞三：股东身份≠“免死金牌”，自身过错照样减责
王某是公司股东兼法定代表人，本以为“自己伤自己不用赔”，但法院指出：股东身份不影响索赔权，但自身重大过失会大幅降低赔偿。王某明知挖机运转还凑近冲水，被认定“未充分注意安全”，直接让公司赔偿额减半。如果企业能证明员工严重违规（如酒后操作），甚至可能完全免责。
风险提示：老板也是打工人！企业要建立“安全责任制度”，明确禁止行为（如作业区逗留），并留存培训记录。一旦出事，这些就是“减责救命符”。

给企业的3条保命建议

1. 工伤保险必须买齐：无论员工是否股东，入职当天就要参保。别信“买意外险就够了”——意外险只保个人，工伤保险才是企业“防火墙”。
2. 安全规程贴上墙：在车间、设备旁醒目位置写清“禁止行为”（如“挖机作业时3米内严禁站人”），并让员工签字确认。
3. 事故处理要趁早：受伤24小时内报工伤，48小时内送医，别等“私下协商”错过黄金期。

四、法律顾问来支招
这个案子再次证明：企业法律风险往往藏在“小事”里。征和律师事务所专注为企业提供“防患于未然”的法律顾问服务，极高的性价比让您花小钱避大险——我们提供先试用满意后付款的灵活服务，从用工合规、安全制度到保险配置，帮您织牢风险防护网。专业的事，交给专业的人，才能安心搞经营！