试用期解雇员工必须有证据否则要赔钱-宜都劳动合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动合同纠纷
案号：(2020)鄂0581民初813号
审理法院：湖北省宜都市人民法院

二、案件事实与判决结果

2019年2月23日，李某入职宜都某创光电科技有限公司，在公司从事操作员岗位，2019年2月27日离职。公司在李某离职时，给付工资542元。李某在公司工作至离职，双方未签订劳动合同。

法院判决：宜都某创光电科技有限公司需支付李某违法解除劳动合同的赔偿金3000元，同时驳回李某要求代通知金和未签劳动合同双倍工资的其他请求。

三、企业法律风险防范指南

这个看似简单的"5天用工"案例，却给无数企业敲响了警钟。很多老板以为试用期可以"随便"让员工走人，不用负责任，但法院判决明确告诉我们：试用期不是老板的"免责金牌"，解雇员工必须有真凭实据！

为什么工作5天的员工，公司还要赔3000元？

宜都某创公司辩称李某"上班睡觉、造成产品不良"，但法院根本不认可。关键原因就三个字：没证据！公司提交的"终止劳动关系通知书"是自己单方面写的，没有李某签字；说李某"试用期不合格"，却拿不出考核记录；连"通知补签合同"的说法也缺乏证明。在法律上，"谁主张，谁举证"——公司说员工不行，就得拿出白纸黑字的证据，不能光靠口头说说。

企业必须记住的4个防坑要点

1. 试用期≠"想辞就辞期"
很多老板有个误区："试用期嘛，不满意就让走人"。大错特错！法律规定，试用期解雇同样要符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）或第40条（如不能胜任工作）。更关键的是：必须提前设定明确的录用条件，并在入职时让员工签字确认。比如操作员岗位，可以写明"首周产品合格率需达95%"，而不是模糊地说"表现好就行"。

2. "5天短工"也有大风险
本案中李某只干了5天，公司照样要赔钱。这提醒企业：哪怕员工只上班1天，劳动关系也已成立。千万别因时间短就忽视程序——该做的考核记录、该给的书面通知，一样都不能少。曾经有企业让员工干了半天活没签合同，结果员工摔伤，企业赔了20多万！

3. 解雇流程必须"步步留痕"
正确操作应该是：

• 发现问题→当场指出并记录（让员工签字确认）
• 给予改进机会→书面告知整改要求
• 仍不合格→制作《解除通知书》并当面送达（员工拒签可邮寄+录像）
• 最后结算工资→保留支付凭证
  本案公司最大失误就是：所有"问题"都只在嘴上说，没留下任何证据。

4. 未签合同的"双倍工资"陷阱
虽然本案因工作不满一个月，李某没拿到双倍工资，但企业要警惕：

• ✅ 员工入职1个月内必须签合同，超期就要付双倍工资
• ⚠️ 超过1年没签合同，视为已订立无固定期限合同，企业反而更被动
• ❌ 别学本案公司让员工"先干活后补签"，员工反手就能告你

给企业主的贴心建议

• 入职当天就把合同签好：新员工报到时，先把劳动合同、岗位说明书、试用期考核标准一次性签完，避免后续扯皮。
• 小问题及时沟通：发现员工迟到、操作不规范，马上口头提醒并做简单记录，别等到离职时才"秋后算账"。
• 解雇前先问自己：如果员工明天告上法庭，我拿得出几份有力证据？少于3份建议再想想。
• 5天用工也走流程：哪怕只用5天临时工，也要签简易协议，注明工作内容和期限，避免被认定为劳动关系。

最后划重点：试用期管理不是为了"卡走"员工，而是为了选对人、用好人。规范的程序看似麻烦，实则是企业的"防弹衣"——当纠纷发生时，那些签字的文件、保存的记录，就是你最硬的底气。千万别因小失大，为省一时麻烦，赔了时间又赔钱！