离职多年后主张劳动关系和社保被法院驳回-怀远劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2022)皖03民终410号
审理法院：安徽省蚌埠市中级人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

孙某曾系原怀远某二建筑工程公司员工。2000年3月15日，怀远某二建筑工程公司发出通知，通知孙某于当月30日前办理职工养老保险手续，逾期不来者，视为自动放弃，按自动离职处理。在1984年12月底填写的孙某《合格企业大集体职工审查表》中载明："从小念书，1982年到建工队工作"，该表尾部加盖"怀远某二建筑工程公司"的印章。孙某还提供了1986年至2000年期间多份工资和定级审批表，表格中企业意见处均加盖"怀远某二建筑工程公司"的印章。孙某主张1982年至2010年与怀远某建建设工程有限公司存在劳动关系，要求确认劳动关系并补缴社保。2021年8月19日，孙某向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。

法院判决结果：一审和二审法院均驳回了孙某的全部诉求，理由是孙某的申请已超过一年的仲裁时效，且补缴社保问题不属于法院受理范围。简单说，孙某主张30年前的工作关系和社保，因拖得太久，法院不再支持。

三、企业如何防范此类法律风险？

这个案子看着简单，却藏着企业用工的"隐形炸弹"。很多老板以为："员工都走十几年了，还能翻旧账？"但现实中，类似孙某这样多年后突然冒出来要社保、要补偿的案例并不少见。核心教训就一条：离职手续不清不楚，时间拖得越久，企业风险越大！

为什么孙某会败诉？关键两点：

1. "一年时效"是铁律，过了就作废
   劳动争议就像食品有保质期——法律规定维权必须在"知道权利被侵害后一年内"提出。孙某自称2010年就离职了，却拖到2021年才去仲裁，整整晚了11年！法院明确说：你早该知道自己没交社保（比如2000年公司发通知时），却一直不吭声，现在才来"翻旧账"，法律不保护"睡懒觉的人"。

2. 社保问题别指望法院"撑腰"
   很多企业误以为"员工告我要社保，法院会判我补缴"。但本案二审说得很清楚：社保该找社保局，不该找法院！因为社保是"国家管企业"的行政问题，不是"员工告企业"的普通纠纷。企业如果漏缴社保，员工只能向社保部门投诉，而不是打官司。

给企业的3条救命锦囊：

✅ 离职手续必须"白纸黑字"
员工走的时候，别光发个口头通知或贴张告示。一定要签《离职确认书》，写明"双方劳动关系于X年X月X日终止，工资社保已结清，无任何争议"。像本案中公司2000年只发了个通知，但没让孙某签字确认，结果埋下祸根。记住：员工没签字的离职，等于没离！

✅ 档案保管至少20年
本案中公司其实有孙某1984年的审查表、1986年的工资表等证据，但因年代太久远，法院仍因"时效问题"没支持员工诉求。如果企业连这些证据都丢了，一旦被员工"碰瓷"，更是百口莫辩。建议：员工离职后，合同、工资表、离职文件至少存20年（法律对社保追缴无时效限制，但档案是自保关键）。

✅ 社保问题"早解决早安心"
别等员工离职多年后才想起来补社保。现在各地社保稽查越来越严，企业漏缴社保可能面临：① 补缴本金+滞纳金（每天万分之五）；② 被列入失信名单；③ 员工投诉后遭行政处罚。每年花1天时间自查一遍员工社保缴纳情况，比事后花100万补救更划算！

特别提醒：历史遗留问题别拖！

很多老企业都有"下岗职工""停薪留职"等历史问题。拖得越久，证据越难找，员工情绪越激烈。建议主动联系老员工签《历史问题确认书》，一次性结清争议。本案中若公司2010年孙某离职时就办清手续，哪会等到2021年被起诉？

法律不是灭火器，而是防火墙。等到员工拿着30年前的表格上门讨说法，再慌张补救就晚了。日常用工中多花1%的精力规范管理，能避免99%的诉讼风险。

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