企业外包项目中工资拖欠风险不可忽视-肥西劳务合同纠纷案例解读

作为企业老板，您是否以为把项目外包出去就万事大吉？一旦承包方拖欠工人工资，企业真能完全置身事外吗？这个真实案例揭示了关键风险点，帮您提前堵住管理漏洞！

一、案例检索信息
案由：劳务合同纠纷
案号：(2025)皖0123民初11833号
审理法院：安徽省肥西县人民法院

二、案件事实与判决结果
周某承包了合肥市某精有限公司产品涂装加工项目，并聘请杨某提供劳务。2024年2月28日，周某向杨某出具欠条，载明：“今欠杨某2023年工资65290元-6500，2024年1月工资7776元，2024年2月工资3672元，2023年工资到2024年5月全部结完，2024年1月到2月由厂内发放。”此后，杨某多次催要工资，周某称“厂里一份都没要到，到年吧……”。2025年1月14日，合肥市某精有限公司与周某签订《代付协议》，约定由周某提供工人工资明细，公司直接代付工资以冲抵欠款。2025年1月21日，公司按明细代发杨某工资45513元。
法院判决：周某支付杨某剩余工资19777元及利息（按年利率3.45%从2024年6月1日起算）；驳回杨某对合肥市某精有限公司的诉求。

三、核心风险提示：外包≠甩手，企业必须守住这道防线
这个案子看似简单——工人告老板和公司要工资，法院只判承包人周某付钱，公司免责。但背后藏着企业最容易踩的“坑”：您以为外包后就和工人没关系了，可一旦承包人跑路或拖欠工资，工人第一个找上门的就是您！

• 为什么公司没责任？ 法院说得很清楚：杨某是周某直接雇的，公司只和周某有合同，和工人没任何协议（这就是“合同相对性”）。公司后来代付工资，只是帮周某“垫付”，不能改变责任归属。
• 但企业风险在哪？
  • 声誉损失：工人堵门讨薪、发短视频曝光，客户以为您公司黑心，订单直接流失。
  • 诉讼成本：即使最后胜诉，您也得花时间应诉、请律师，少则几千多则几万。
  • 监管风险：如果工人投诉到劳动监察部门，查出外包管理混乱，可能被罚款或列入“黑名单”。
• 关键教训：合肥市某精有限公司靠《代付协议》全身而退，但前提是全程留痕、操作规范——他们要求周某提供工资明细，再直接打款给工人，避免了“说不清”的局面。反观周某，欠条写得模糊（“65290元-6500”到底欠多少？），微信转账记录又发生在欠条之前，法院根本不认，最终多付了利息。

给企业的3条保命建议

1. 签协议时“划清责任线”：外包合同时必须写明“承包方负责100%支付工人工资”，并要求对方提供工资发放凭证（如银行流水）。别学周某，口头说“厂里发”，结果工人拿不到钱就来告您。
2. 工资支付“亲自盯”：学合肥市某精有限公司的做法，通过《代付协议》直接打款给工人。但注意：必须让承包方签字确认工资明细，避免工人说“打少了”。
3. 留证据要“简单粗暴”：欠条别写“65290元-6500”这种糊涂账，直接写“欠XX元，X月X日前付清”。微信催款记录随手保存，都是法庭救命稻草。

外包是降本增效的好招，但千万别把“省心”变成“闹心”！管好承包方的工资支付，就是保护您的企业不被卷入纠纷。

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