公司被吊销后合同责任仍需承担 - 荥阳合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：合同纠纷
案号：(2024)豫0182民初9681号
审理法院：河南省荥阳市人民法院

二、案件事实与判决结果

荥阳市某劳务服务有限公司成立于2009年9月24日，法定代表人兼执行董事陈某军，监事李某。2009年10月，马某飞（乙方）与荥阳市某劳务服务有限公司（甲方）签订《用工服务协议》，第三条约定：在签订本合同时，乙方应一次性向甲方交纳风险抵押金15000元；乙方在运输商品车的过程中有下列情况之一者责任自负：1、自甲方将商品车交付乙方至乙方将该车交到用户手中期间，包括驾驶员返程途中，所发生的交通违章和交通事故及其它意外事件（不可抗力因素的除外），均由乙方负责；2、车辆损坏、丢失、人身伤亡等一切责任均由乙方承担；3、若乙方无故延误送达日期给甲方造成的损失，乙方应予赔偿。甲方根据情况安排合适人员（司机）办理送达手续；乙方必须为所送车辆办理车险、交强险、三者险和人身意外险；乙方必须按甲方将商品车安全、准时地送达到指定地，并带回用户所签《车辆送达回执单》，交回存档；乙方应向甲方交纳适量的管理费、保险费、发票使用等费用（一车一交）。马某飞通过李某将押金交给荥阳市某劳务服务有限公司。《用工服务协议》合同签订后，合同双方依约履行。2013年3月11日，荥阳市某劳务服务有限公司被吊销。2014年3月份，马某飞到荥阳市某劳务服务公司从事送车的劳务。2014年底，马某飞离开荥阳市某劳务服务公司。

法院最终判决：荥阳市某劳务服务有限公司需在判决生效后十日内返还马某飞押金15000元，但驳回了马某飞对李某的诉讼请求。

三、企业法律风险防范要点

这个案子看似简单——员工离职多年后要回15000元押金，但背后藏着企业最容易忽视的"隐形炸弹"！很多老板以为"公司被吊销就万事大吉"，结果被法院一纸判决打回原形。作为企业法律顾问，我必须告诉您：吊销不等于消失，责任不会凭空蒸发！

三大致命误区，企业主常踩坑

1. "吊销=不用管"的误区
   荥阳市某劳务服务有限公司2013年就被吊销了，但法院仍判决它要还钱。就像人"死亡"后还要处理遗产一样，公司被吊销只是"停止营业"，但法律主体依然存在，必须清理完债务才能彻底"消失"。很多老板以为不年检、不报税，公司自动"消失"，殊不知债务像幽灵一样跟着企业10年、20年！

2. "员工收钱=公司收钱"的陷阱
   马某飞把15000元现金交给李某（公司监事），但李某坚称"钱给了公司"。如果公司财务混乱，员工私下收款不入账，企业可能面临"两头吃亏"：既要赔员工又要被员工倒打一耙。更可怕的是，如果员工卷款跑路，企业还得替他背锅！

3. "押金随便收"的糊涂账
   该公司收了15000元押金，但协议里没写清楚什么情况该退、什么时候退。结果员工离职5年后还能要回押金。现实中，很多企业收押金时随口一说，退钱时却百般推脱，最后被法院判"全额退还+赔偿金"，反而多花冤枉钱。

企业自救指南（三招防雷）

✅ 管住"钱袋子"

• 任何收款必须开公司正规收据，注明"荥阳市某劳务服务有限公司财务专用章"
• 严禁员工收现金！必须通过公司对公账户转账（备注"押金"字样）
• 每月核对财务流水，发现员工私下收款立即整改

✅ 划清"责任线"

• 员工对外签约必须持《授权委托书》（明确权限和期限）
• 在办公场所张贴告示："未经公司书面授权，员工个人承诺无效"
• 员工离职后24小时内收回工作证、授权文件（避免"表见代理"风险）

✅ 规范"押金管理"

• 押金协议必须写明：①用途 ②退还条件 ③最长保管期限（建议不超过2年）
• 到期未退押金自动转为违约金（需提前在协议中约定）
• 员工离职时当场结算，保留双方签字的《押金退还确认书》

特别提醒：2024年新《公司法》已实施，公司注销流程缩短至60天，但吊销后不主动注销，法定代表人将被限制高消费！建议企业：吊销≠终点，及时成立清算组才是救命稻草。

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