企业不签劳动合同拖欠工资将面临高额赔偿-巩义劳动争议案例解读

作为企业主，您是否觉得签合同、发工资是小事，拖一拖没关系？这个真实案例告诉我们：千万别大意！一家公司就因不签合同、拖欠工资，白白赔了4万多元。下面用大白话解析这个案子，帮您避开雷区。

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)豫0181民初2775号
审理法院：河南省巩义市人民法院

二、案件事实及判决结果

2019年8月27日，路某入职巩义某联置业有限公司担任出纳，双方约定每月基本工资为3500元，自2021年8月起工资涨至每月4000元。双方未签订书面劳动合同。2023年10月，双方之间的劳动关系终止。巩义某联置业有限公司于2024年6月30日出具《工资发放情况证明》，其中载明，路某系该公司员工，自2023年10月离职，截止2024年6月30日，总计还有27466.19元工资未发（不包括社保费）。路某称其在2023年11月1日之后未再到该公司上班，其未提出辞职，该公司也未向其告知过辞退，但其认可其被该公司辞退、双方之间的劳动关系于2023年10月解除的事实。

法院判决很简单：巩义某联置业有限公司必须在10天内支付路某拖欠的工资27466.19元和经济补偿金16000元，合计43466.19元；其他要求（如补缴社保）没支持。

三、核心风险提示：企业最容易栽跟头的3个坑

这个案子看着小，但教训大！很多企业觉得“不签合同省事”“工资晚点发没关系”，结果一告一个准。法院为啥判公司赔钱？关键就三点：

1. 不签劳动合同=白送双倍工资风险
   路某工作4年，公司一直没签合同。按法律规定，入职满1个月不签合同，员工就能要“双倍工资”（比如月工资4000元，公司得再赔4000元）。虽然路某这次主动放弃了这项要求，但法院明确说了：只要员工提，公司基本得认账。现实中，90%的劳动争议里，企业都因没签合同吃亏。提醒您：员工入职当天，就把合同签好！ 别等员工离职才后悔，一张纸能省几万块。

2. 拖欠工资=欠债+额外赔偿
   公司欠路某工资2.7万多元，法院直接判全付。更狠的是，如果拖着不给，还得加倍付利息（比如拖1年，可能多赔20%）。法律白纸黑字：工资必须按月发，不能以“公司困难”“等回款”当借口。提醒您：工资日就是“红线日”，哪怕先发最低工资，也别拖欠。 小心员工一纸诉状，公司赔钱又丢脸。

3. 乱辞退员工=白送补偿金
   公司辞退路某时，既没通知理由，也没走正规流程（比如提前30天说）。法院认定这是“违法解除”，必须赔钱——路某要1.6万补偿金，法院全支持了（实际是赔偿金，比普通补偿金更高）。提醒您：辞退员工不是老板一句话的事！ 必须有合法理由（如严重违纪），还得书面通知。否则，员工工作每满1年，公司就得赔1个月工资（不满半年赔半个月）。

一句话总结：企业用工不能“凭感觉”，得按规矩来。 签合同、按时发工资、合法解雇，这三步走稳了，90%的劳动纠纷都能避免。否则，像本案赔4万多还是小事，影响公司信誉、员工士气，损失更大！

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