工伤赔偿计算工资应按实际工作期而非劳动关系存续期-潜江工伤保险待遇纠纷案例解读

案由：工伤保险待遇纠纷
案号：(2024)鄂96民终401号
审理法院：湖北省潜江市人民法院

夏某燕自2022年4月15日起入职潜江市某食品科技有限公司工作，工作岗位为普工。双方未签订书面劳动合同。2022年12月16日上午，夏某燕在生产车间内打扫加工机器卫生时因车间其他工作人员踩到该机器开关，机器转动导致右手受伤。事故发生后，夏某燕分别于2022年12月16日至2022年12月30日到荆州某医院住院治疗14天、2023年1月10日至2023年1月30日再次到荆州某医院住院治疗20天、2023年2月27日至2023年3月27日到华中某大学同济医学院附属协和医院进行康复治疗住院28天。其间，夏某燕由其丈夫进行生活护理；潜江市某食品科技有限公司先后多次共计给付夏某燕医疗康复费等91000元，夏某燕实际开支医疗康复费用71033.29元。2023年4月7日，夏某燕向潜江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认夏某燕自2022年4月15日起与潜江市某食品科技有限公司建立事实劳动关系。该仲裁委经审理于2023年4月25日作出裁决：夏某燕与潜江市某食品科技有限公司自2022年4月15日起存在事实劳动关系。潜江市某食品科技有限公司不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼，法院于2023年6月27日判决确认双方自2022年4月15日起存在劳动关系。2023年8月7日，夏某燕向潜江市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2023年9月22日认定夏某燕受到的事故伤害为工伤。2023年10月31日，潜江市劳动能力鉴定委员会鉴定夏某燕伤情为七级，停工留薪期确认为9个月。2023年11月22日，夏某燕向潜江市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付各项工伤保险待遇共计414322元。仲裁委裁决公司支付夏某燕一次性伤残补助金等共计270651.29元。夏某燕不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼。夏某燕在潜江市某食品科技有限公司劳动关系存续期间，该公司未为夏某燕办理工伤保险并缴纳工伤保险费用。截止夏某燕因工受伤前，潜江市某食品科技有限公司于2022年7月向夏某燕发放前期工资12087.50元和1940.50元，2022年8月和2023年1月各向夏某燕发放工资1931.50元和16760.50元，合计为32720元。夏某燕自受伤起在停工留薪期届满后，未再到公司提供劳动，公司也未通知夏某燕到岗工作，并未向夏某燕发放停工留薪期间工资待遇。湖北省2022年度职工月平均工资为7040元。

法院判决潜江市某食品科技有限公司需向夏某燕支付停工留薪期工资57291.84元、一次性伤残补助金82754.88元、一次性工伤医疗补助金84480元、一次性伤残就业补助金140800元、住院伙食补助1722元、护理费13958元，共计381006.72元，扣减公司已支付的19966.71元，还需支付夏某燕工伤保险待遇361040.01元。公司不服一审判决提起上诉，二审法院维持原判，驳回了公司的上诉请求。

这个案例的核心问题在于"本人工资"如何计算。公司认为应按整个劳动关系存续期间（8个月）计算月平均工资，但法院认定应按实际提供劳动的期间（5.14个月）计算。公司实际工作了144天，获得工资32720元，法院计算出月平均工资为6365.76元。而公司想按8个月计算，得出月工资只有4090元，这样能少赔近20万元。

企业要特别注意：当员工发生工伤时，"本人工资"的计算必须基于员工实际工作并获得报酬的期间，不能简单地按整个劳动关系存续时间平均。很多企业以为员工休息期间也应计入计算期，这是大错特错！法院明确指出："非实际提供劳动的期间内并未获取工资收入，故以这种方式确定月平均工资与客观事实不符"。

更严重的是，这家企业根本没给员工缴纳工伤保险。一旦发生工伤，所有赔偿都得企业自己掏腰包。本案中企业需要赔偿36万余元，如果当初缴纳了工伤保险，这部分费用本应由工伤保险基金支付。

给企业的防范建议：

1. 必须依法缴纳工伤保险：这是最基础也是最重要的保障，别为省小钱吃大亏。
2. 规范用工管理：及时签订劳动合同，明确工作时间、工资标准等关键内容。
3. 工资发放要清晰：保留完整工资记录，区分基本工资和绩效工资，避免事后争议。
4. 特殊行业注意：像本案中的渔业产品公司有季节性特点，更要提前设计合规的薪酬制度，不能简单以年为周期计算平均工资。
5. 发生工伤后要积极处理：及时申请工伤认定，按规定支付待遇，避免矛盾激化导致更高赔偿。

很多企业主以为"员工没上班就没工资，计算平均工资时应该把休息期算进去"，这种想法在法律上站不住脚。法院的判决明确告诉我们：工资计算必须"实事求是"，只算员工实际工作并拿到报酬的那段时间。

企业主们要记住：工伤保险不是"可买可不买"的选项，而是法律强制要求的"安全网"。一旦出事，没交保险的企业将面临巨额赔偿，甚至可能影响企业生存。定期检查用工合规性，特别是社保缴纳情况，是每个企业必须做的"健康体检"。

征和律师事务所作为专业企业法律顾问，深知中小企业在用工管理中的实际困难。我们提供极高的性价比企业法律顾问服务，可以先试用满意后付款，帮助企业建立合规用工体系，防范类似本案的工伤赔偿风险。从劳动合同管理到社保缴纳指导，从规章制度完善到争议解决，我们用专业服务为企业保驾护航，让老板们不再为用工风险夜不能寐。