企业不能靠 自愿放弃社保 声明逃避责任，小心赔钱又丢人-大冶劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：（2024）鄂0281民初6046号
审理法院：湖北省大冶市人民法院

二、案件事实和判决结果

吴某英于2012年5月16日入职湖北某铝型材公司，当天签订劳动合同，约定工作到2019年7月10日。同日，吴某英手写一份《申请》，声称"自愿以灵活就业方式参加社保，公司不缴五险，后果自己承担"，公司则每月给社保补贴。2012年5月至2017年4月期间，公司一直没给吴某英交社保；2017年5月起才开始缴纳。2019年7月10日（吴某英50周岁生日当天），双方签了《劳务协议书》，约定"因已到退休年龄，公司不缴社保，只发劳务报酬"。2024年7月10日，公司通知合同到期，吴某英离职。但公司拖欠她2024年6月工资4103元、7月工资1741元未发。吴某英申请劳动仲裁被拒（理由是她已超退休年龄），于是向法院起诉，要求确认劳动关系、补缴社保、支付经济补偿等。

法院判决：

1. 确认吴某英与湖北某铝型材公司2012年5月至2019年7月存在劳动关系；
2. 公司需支付吴某英经济补偿金25560元 + 6月工资4103元 + 7月工资1741元，合计31404元；
3. 驳回吴某英其他诉求（如补缴社保费用等）。

三、核心风险：别把"自愿放弃社保"当护身符！

关键问题：员工手写的"自愿不交社保"声明真的有用吗？
法院一锤定音：完全无效！

• 社保是法定义务，不是"可选项"
  判决书明确指出："社会保险费的缴纳具有法定性和强制性，是用人单位和劳动者的法定义务，当事人不能通过约定自行变更或解除。"简单说，就像你不能签个字就说"我自愿不呼吸空气"，企业也别想用一张纸逃避法律义务。员工签字放弃社保的声明，本质上是公司"免除自己法定责任"的行为，法律直接认定无效。

• 坑在哪儿？企业以为"省钱"，实际埋雷
  本案中，公司犯了典型错误：

  1. 前期埋雷：2012-2017年不交社保，只发点补贴"哄住"员工；
  2. 错误补救：2019年员工到退休年龄后，赶紧签劳务协议想"转身份"；
  3. 致命后果：因前期未缴社保，公司丧失了"员工到退休年龄自动终止劳动关系"的权利，还得倒贴经济补偿金！
     通俗讲：企业以为50岁后转劳务关系能"甩锅"，但法院说："你之前欠的社保没补上，这锅还得背！"最终公司不仅要补工资，还要额外赔2.5万经济补偿。

企业必须做到的3件保命事

1. 入职当天就交社保，一分不能拖
   别听信"员工要求现金补贴不交社保"的鬼话！哪怕员工哭着求你"把社保钱直接发我"，你也得硬气回绝。案例中公司每月发补贴，反而成了"明知故犯"的证据，加倍吃亏。

2. 到退休年龄别急着"转劳务"
   如果员工在职期间社保没缴满15年（本案就是如此），企业必须继续按劳动关系处理，直到员工能领养老金为止。想签劳务协议？先查清社保是否已缴足！

3. 离职补偿要算清"历史旧账"
   本案经济补偿金只算了2012-2019年（7.5个月工资），但若前期社保欠缴更久，赔偿可能更高。记住：不交社保=自动给员工发"离职金券"，员工随时能凭此解约并要补偿。

企业主自查清单
□ 是否有员工签过"自愿放弃社保"声明？ → 立即作废！
□ 是否给超50岁女员工/55岁男员工缴社保？ → 未缴满15年必须继续缴！
□ 是否以为退休年龄=自动终止合同？ → 大错特错！

征和律师提醒：社保合规不是成本，是企业免疫力

很多老板把社保当"负担"，却不知违规代价更高——本案3万多元赔偿只是冰山一角，若员工发生工伤或退休无法领养老金，企业可能赔几十万！合规缴纳社保，本质是用小钱买断大风险。

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注：文中吴某英、湖北某铝型材公司等名称均按司法文书匿名化处理，核心事实与判决逻辑完全依据（2024）鄂0281民初6046号判决书。企业主可凭案号在中国裁判文书网验证细节。

（本文由征和律师事务所企业法律顾问部原创，转载需授权）
2026年2月12日