员工主动辞职不享受经济补偿，停工停产工资支付有硬性规定-枝江劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2019)鄂0583民初274号
审理法院：湖北省枝江市人民法院

二、案件事实与判决结果

2009年10月22日，刘某蓉到枝江市某源包装制品有限公司工作，先后在窑务车间担任班长、质量总监等职务，后调整至办公室工作。工作期间，公司通过湖北枝江农村商业银行和湖北银行向刘某蓉代发工资，并为她办理和缴纳了2012年1月至2017年6月的社会保险。2017年6月28日，公司放假，再未通知刘某蓉上班。2017年9月1日，刘某蓉以家中有事不能继续工作为由向公司递交《辞职申请》。辞职后，刘某蓉到枝江市某山水大地幼稚园工作，该幼稚园自2017年10月起为她缴纳了社会保险。之后，刘某蓉要求公司补发2016年7月、2016年12月、2017年1月工资及停工期间生活费未果，遂申请劳动仲裁。

法院最终判决：

1. 公司支付刘某蓉2016年7月、2016年12月、2017年1月拖欠工资4086.6元；
2. 支付2017年7月、8月停工期间生活费1960元；
3. 驳回刘某蓉要求支付经济补偿金10887.6元和赔偿未缴社保损失5448.8元的请求。

三、企业必须知道的三大法律风险防范要点

1. 员工"主动辞职"≠企业要付补偿金

法院为什么没支持经济补偿金？
因为刘某蓉自己写了"家中有事不能继续工作"的辞职申请，属于《劳动合同法》规定的"个人原因离职"。法律明确规定：只有企业违法辞退、未缴社保、拖欠工资等企业过错导致员工离职，才需支付补偿金。员工自己"想走"，企业不用买单！

企业避坑指南：

• 员工提交辞职信时，务必确认写明"因个人原因离职"（如"家庭原因""个人发展"等）；
• 切忌让员工口头说"公司让我走的"，必须保留书面离职证明；
• 如果企业想协商解除合同，一定要在协议中写清"双方协商一致"，避免被认定为单方辞退。

2. 停工停产≠不用发钱！生活费标准有硬杠杠

法院为什么判公司付生活费？
根据《工资支付暂行规定》：

• 停工第一个月：必须按合同约定工资标准支付；
• 超过一个月：即使员工没上班，也要按当地最低工资的70%-80%（湖北当时为980元/月）支付生活费。
  本案中公司停产后既不复工也不发钱，直接踩了法律红线！

企业避坑指南：

• 停工前务必书面通知员工，写明停工原因、预计时间及生活费标准；
• 按月制作《停工生活费发放表》，让员工签字确认（避免口头承诺）；
• 湖北地区2023年最低工资为1800元，生活费应不低于1260元/月（1800×70%），其他省份标准可查当地人社局文件。

3. 社保补缴≠必须赔钱！关键看"能否补办"

为什么未缴2年社保不用赔损失？
法院明确：只有同时满足 "没办社保手续+社保局不能补办+员工实际损失" 三个条件，企业才要赔偿。本案中：

• 公司2012年后已正常缴社保；
• 员工现在能享受退休医保等福利；
• 社保局可补缴2009-2011年费用（员工自己没去补）。
  结论：历史欠缴只要能补，企业不用额外赔钱！

企业避坑指南：

• 新员工入职30日内必须参保，别存侥幸心理；
• 老员工历史欠缴问题，主动协商补缴（员工承担个人部分）；
• 每年让员工签《社保缴纳确认书》，避免离职时突然翻旧账。

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