外包员工在客户场地受伤不等于发包企业担责-赤壁劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2017)鄂1281民初2609号
审理法院：湖北省赤壁市人民法院

二、案件事实与判决结果

田某、张1、张2分别是张某的妻子、女儿和儿子。2015年3月1日，张某与赤壁铁山某运输有限责任公司签订劳动合同后，被该公司安排至华新水泥（赤壁）某公司仓库从事水泥装卸工作。2015年11月2日下午3时许，司机丹某驾驶其所有的牌号为鄂L×××××的中型自卸货车到华新水泥（赤壁）某公司仓库内装载水泥，张某作为装卸工，在该车辆车厢内装完水泥准备下车时，丹某突然发动车辆驶离，张某从车厢尾部摔至地面受伤。张某送医后三次住院治疗（最后一次为2016年4月17日），并在当日因脑溢血死亡。此后，田某、张1、张2申请劳动仲裁，要求确认张某与华新水泥（赤壁）某公司存在劳动关系，但仲裁未支持。三人不服，向法院提起诉讼。

法院判决：张某与华新水泥（赤壁）某公司之间劳动关系不成立，驳回原告全部诉讼请求。

三、核心观点与企业风险防范指南

法院为啥这么判？关键看三点！

1. 劳动关系≠在哪儿干活：张某虽然在华新水泥（赤壁）某公司场地工作，但他是赤壁铁山某运输公司的员工，由该公司发工资、管考勤。华新水泥只是把装卸业务“打包”外包给运输公司，并未直接招用张某。
2. 谁管人谁担责：法院强调，劳动关系的核心是“谁管你、谁发钱”。华新水泥既不给张某发工资，也不安排他具体工作（运输公司才负责派活），双方没有“上下级”管理关系。
3. 证据说了算：原告拿不出工资记录、工作证等直接证明劳动关系的证据，仅凭“在客户场地受伤”就想认定劳动关系，站不住脚。

给企业的3条保命建议
这个案子看似简单，但企业踩坑的太多了！尤其当业务外包时，一不小心就会被“甩锅”。记住这三点，轻松避雷：

• ✅ 外包合同要“划清界限”
  别光写“把活儿包给你”，必须明确写清：

  “外包方负责员工招聘、工资发放、社保缴纳及现场管理，发包方不干预具体用工。”
  就像本案，华新水泥和运输公司签了服务合同，约定“运输公司全权负责装卸工”，法院才认定责任在运输公司。

• ✅ 别越界当“隐形老板”
  企业常犯的错：直接指挥外包工人干活、给工人排班、甚至发奖金。这等于自己拆台！一旦出事，法院会说：“你管得这么细，不就是实际雇主？”
  正确做法：只对“活儿”提要求（比如“每天装100吨水泥”），别插手“人”怎么干。
• ✅ 查资质、留证据
  外包前务必核实：
  ✨ 对方是否有用工资质？
  ✨ 是否给工人交了社保？
  ✨ 工资发放记录是否齐全？
  像本案中，华新水泥能拿出运输公司开的发票、合同付款记录，证明“钱只付给公司”，这成了关键护身符！

真实风险场景
某食品厂把仓库打包给物流公司，结果搬运工摔伤索赔。食品厂以为“人在我厂里出事就得赔”，慌忙赔钱了事。其实——只要合同写清责任归属、没直接管理员工，根本不用担责！可惜企业不懂法，白白当冤大头。

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注：本文改写自真实案例，人名公司名按规范隐去，核心法律逻辑不变。风险防范无小事，早一步行动，少十分损失。