企业不及时举证将自动承担工伤认定责任-长丰劳动和社会保障行政管理案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动和社会保障行政管理
案号：(2020)皖0121行初17号
审理法院：安徽省长丰县人民法院

二、案件事实和判决结果

2019年7月17日，县人社局受理了第三人陈某的工伤认定申请。根据要求，陈某提供了工伤认定申请表、身份证复印件、寿某再生资源公司出具的证明二份、安徽医科大学第一附属医院2019年5月20日出院记录及病案、用人单位企业注册信息等材料。2019年7月30日，县人社局向寿某再生资源公司送达了《工伤认定举证通知书》。同日，县人社局对该公司法定代表人李某飞作了“工伤认定询问笔录”，李某飞在笔录中陈述：陈某是公司招聘的员工，于2019年3月底来公司，因业务不熟悉，公司先进行了培训，没想到上班第二天（即2019年4月19日）晚上就出事被烧伤。事发后，公司另一股东开车将其送到医院救治，并支付了医疗费用。县人社局还提供了寿某再生资源公司于2019年6月18日及2019年7月3日出具的两份证明，内容显示：陈某系公司员工，2019年4月19日晚上9时30分在工作中因机器内塑料爆炸被烫伤。寿某再生资源公司在法定举证期限内未向县人社局提供任何证据，也未作书面答复。2019年8月20日，县人社局据此作出《认定工伤决定书》，认定陈某所受伤害为工伤。

法院判决结果：驳回寿某再生资源公司的诉讼请求，维持工伤认定决定。

三、核心观点：企业不举证=自动认输，工伤风险这样防！

这个案子的核心就一句话：企业收到工伤认定通知后，如果不在规定时间内提交反驳证据，人社局就会直接认定为工伤，法院也会支持这个决定。听起来很冤？但法律就是这样规定的！

为什么寿某再生资源公司败诉了？

• 关键败因：没及时“说话”。县人社局2019年7月30日发了《举证通知书》，明确要求公司在期限内提交证据（比如证明陈某不是员工、事故不是工作原因等）。但公司啥也没做，既没交材料也没解释。结果呢？根据《工伤保险条例》，员工说自己受伤是工伤，公司如果反对，必须自己举证；不举证就等于认了！
• 自相矛盾的证据害了自己。公司之前给陈某开过两份证明，白纸黑字写“陈某是员工、工作中受伤”，法定代表人李某飞在询问时也亲口承认。后来却在法庭上说“没劳动关系”，法院当然不信——你自己签的字、说的话，还能赖掉？
• 别拿“不知道”当借口。公司还辩解“法定代表人刚换人，原法人没权签收通知”。但法院查了：通知是2019年8月20日作出的，签收时公司没主动告知变更情况，且公司后来还按时起诉了，说明完全知情。企业自己管理混乱，不能怪别人。

给企业的3个救命锦囊：

1. 接到通知，24小时内行动！
   工伤认定举证期通常很短（一般15-30天）。收到《举证通知书》后，立刻：

   • 查考勤记录、劳动合同，确认是否真是员工；
   • 收集监控、证人证言，证明事故是否工作原因；
   • 如果真不是工伤，必须书面回复人社局并附证据。别以为不回应就没事——沉默就是认输！

2. 日常管理要“留痕”，别让签字变炸弹！

   • 公司开任何证明（如“兹证明某某为我司员工”），必须严格审核。案例中公司为帮员工领补助乱盖章，反而成了工伤铁证。
   • 员工入职当天签合同、做登记，离职时办好交接。微信聊天、打卡记录也要存档，关键时刻能救命。

3. 换法人？先通知所有部门！
   公司变更法定代表人、地址等信息后，必须主动告知人社局、法院等机构。别等出事了才说“签收人不是我们的人”，法律只看事实，不看借口。

记住：工伤认定不是“谁嗓门大谁赢”，而是“谁有证据谁赢”。企业平时多花10分钟规范管理，就能避免几十万赔偿金！

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