企业法定代表人个人支付工资不等于不存在劳动关系-怀远确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2021)皖0321民初10648号
审理法院：安徽省怀远县人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

某恩物流公司成立于2018年5月21日，经营范围为道路普通货物运输、汽车保险业务咨询、汽车销售，法定代表人为胡某。2019年期间，胡某曾数次向周某转款。2021年3月，周某受伤住院治疗，胡某垫付了部分医疗费用。周某与胡某曾在微信就受伤治疗事宜进行过沟通，胡某表示不会亏待周某的。周某受伤后，与某恩物流公司因劳动关系与否发生争议，申请仲裁被不予受理后提起诉讼。庭审中，某恩物流公司认可周某驾驶的车辆系其公司所有，但辩称周某受雇于胡某个人。

法院最终判决：确认周某与怀远县某恩物流有限公司之间存在事实劳动关系，案件受理费5元由某恩物流公司承担。

三、核心观点与企业风险防范指南

这个案子告诉我们一个非常关键的法律常识：别以为让老板个人发工资就能逃避劳动法律责任！ 很多企业老板以为，只要工资从自己私人账户转给员工，不跟公司扯上关系，就能否认劳动关系、逃避社保和工伤赔偿。但法院明确说了：这行不通！

为什么企业会输？

1. 老板个人行为=公司行为
   胡某作为公司法定代表人，他让周某开公司车辆跑运输、通过微信承诺"不会亏待"、还垫付医疗费，这些行为都被法院认定为"代表公司"。就像公司盖公章一样，老板在工作中的言行，法律上就是公司自己的言行。

2. 证据链太完整
   周某拿出了三大铁证：

   • 银行流水：显示胡某定期转账（符合"每月工资"特征）
   • 车辆归属：周某驾驶的货车明确属于公司
   • 微信记录：老板亲口承诺负责治疗
     而公司只说"他是给胡某个人打工"，却拿不出任何合同或证明，法院当然不信！

3. 举证责任倒置
   根据法律规定，公司如果主张"这不是我公司员工"，必须自己拿出证据（比如真实雇佣合同、考勤记录）。但某恩物流公司啥都没提供，只能吃哑巴亏。

企业必学的3个避坑指南
✅ 工资必须"公对公"
别再用老板个人账户发工资！所有薪酬必须通过公司对公账户转账，备注"工资"，并让员工签收。这样既能证明劳动关系真实存在，又能避免日后被认定为"人格混同"。

✅ 工作痕迹要留痕

• 员工驾驶公司车辆必须签《用车协议》
• 微信沟通工作时备注"公司事务"
• 受伤第一时间报工伤保险（别等老板个人垫付！）
  这些小动作能形成完整证据链，关键时刻救企业一命。

✅ 新就业形态要规范
现在很多企业用"灵活用工"，但本案提醒我们：如果员工长期固定开公司车、干公司活、接受公司管理，哪怕没签合同，法院也会认定为事实劳动关系！建议：

• 外包业务必须签三方协议
• 临时工要买意外险而非让老板个人垫钱
• 重要岗位必须签书面合同

一句话总结： 老板的"私人恩惠"在法律上就是公司责任，规范用工才是省钱之道！别为省小钱赔大钱，一次工伤赔偿可能远超十年社保支出。

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