拖欠工资多年仍需支付-巩义劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：劳务合同纠纷
案号：(2023)豫0181民初7913号
审理法院：河南省巩义市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果
2019年10月，李某在承包工程期间，因业务需要经秦某介绍雇佣牛某到广东增城承包工地从事燃气热冷管道安装工程等工作，双方口头约定：牛某的劳务报酬为10000元／月，并支付吃、住费用以及来回乘车费用。牛某于2019年10月15日坐车到李某处工作，并于2019年11月11日返回巩义，期间李某未向牛某支付劳务报酬，且经牛某多次催要，该款至今未付。同时查明，牛某先后于2021年4月7日、2021年6月18日、2023年9月25日通过电话向李某催要劳务费用。

法院最终判决：李某需在判决生效后10日内向牛某支付1万元工资。

三、案例的核心观点与企业风险防范提示
这个案子看似简单，却藏着企业最容易踩的“坑”：老板以为拖欠工资拖几年就没事了，结果法院照样判付钱！ 核心问题就两点：

1. 口头约定也有效，别拿“没合同”当挡箭牌：李某辩称“牛某没干活，也没签合同”，但法院凭通话录音、证人证言就认定了口头约定。现实中，很多小企业觉得“老乡介绍，说说就行”，结果员工一告一个准——只要能证明干活和报酬标准（比如微信聊天、同事作证），法院就支持付钱。
2. 催一次工资，时效“重置一次”：李某以为“过了4年早超时效”，但牛某在2021年、2023年多次电话催要，诉讼时效就从最后一次催要重新计算。简单说：员工只要催过，企业就别想用“时间太久”赖账！

对企业来说，这简直是“隐形炸弹”：

• 风险一：口头协议=埋雷
  老板随口说“月付一万”，员工记成“包吃住另加车费”，一出纠纷全是糊涂账。企业拿不出书面证据，只能认栽（像本案李某，说牛某“看不懂图纸”，但没证据，直接败诉）。
  → 防范贴士： 无论临时工还是长期工，必须签书面合同！写清工资标准、工作内容、支付时间。哪怕手写一张纸，也比“嘴上说”强百倍。

• 风险二：拖欠工资=雪球越滚越大
  拖一天少付钱，拖一年可能多付利息、诉讼费，还可能被员工反复催要“激活”诉讼时效。本案中李某拖4年，最后仍要付全款+承担25元诉讼费，得不偿失。
  → 防范贴士： 工资别过月！每月15号前发清，保留支付凭证（银行流水、签收单）。员工离职时当场结清，避免“等项目回款”这种话。

• 风险三：证据缺失=自动认输
  李某声称“牛某没干活”，却拿不出考勤记录、工作安排等证据，只能吃哑巴亏。法院判案就看“谁有证据”，企业不存证，等于把胜诉权送给员工。
  → 防范贴士：

  • 用工必登记：用钉钉/企业微信打卡，保留每日工作记录；
  • 工资必留痕：现金支付要员工签字，转账备注“工资”；
  • 纠纷早处理：员工催工资别躲，协商后书面确认（比如微信写“今日结清，无其他争议”）。

一句话总结： 口头约定要签合同，工资当天结清，证据随时留好——拖得越久，赔得越多！

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