签订技术服务协议≠规避劳动风险，企业用工需谨慎 - 枝江劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2018)鄂0583民初1287号
审理法院：湖北省枝江市人民法院

二、案件事实与判决结果

案件事实：
2015年6月，鲍某到枝江某江玻璃制品有限公司担任技术顾问。双方签订《技术服务协议》，约定：

• 合同期5年（2015年6月1日至2020年6月1日）；
• 鲍某不属于公司编制，每月现场工作不少于7天，其余时间自行安排；
• 公司预付风险保证金6万元（原约定12万元），月薪1万元（税后）；
• 3年后从工资中每月扣2000元返还保证金；
• 销售提成按每只瓶子0.02元计算（2015年9月补充协议约定）。
  协议履行期间，公司一直未给鲍某缴纳社保。2018年2月，公司单方免去鲍某职务，鲍某从3月起不再上班。鲍某随后申请仲裁，要求公司支付风险保证金6万元、拖欠工资16万元、经济补偿3.5万元、销售提成37万元，并补缴社保。仲裁以“劳动关系不成立”为由驳回请求，鲍某不服起诉至法院。

判决结果：
法院驳回鲍某全部诉讼请求，认定双方不存在劳动关系，公司无需支付工资、补偿金等费用。

三、核心风险警示：技术服务协议≠劳动关系“护身符”

很多企业以为，只要和员工签个“技术服务协议”“顾问合同”，就能规避劳动合同义务（比如交社保、付加班费、给经济补偿）。但本案法院一针见血指出：协议名称不重要，关键看实际履行中是否存在“人身隶属关系”。

企业踩了哪些雷？

1. 协议内容“自相矛盾”：

   • 协议既写“月薪1万元”“销售提成”，符合劳动合同特征；
   • 又写“不属于公司编制”“工作时间不固定”，想伪装成合作关系。
     法院认定：这种“两头占便宜”的写法反而暴露问题——企业想享受劳动关系的管理权（如单方免职），却不想承担社保等义务，法院直接不认账！

2. 实际管理“劳动关系化”：

   • 鲍某每月必须现场工作7天，接受公司考勤（虽不严格）；
   • 公司单方免职却无协商过程，体现强管理属性。
     法院认定：如果企业真把员工当“独立顾问”，就不会限制工作时间，更不会随意开除。这种“隐形管理”坐实了劳动关系本质！

企业怎么避坑？
✅ 真合作，别“假外包”：
若想建立技术服务关系，必须做到：

• 工作时间完全由顾问自主安排（不要求坐班）；
• 不介入日常管理（如不发考勤通知、不单方免职）；
• 报酬按项目成果结算（而非固定月薪）。

✅ 协议内容要“干净”：
避免混入“月薪”“社保”等劳动关系术语。技术服务协议应聚焦：

• 具体交付成果（如“完成某模具设计”）；
• 验收标准；
• 项目费用（非工资）。

✅ 社保不能“耍小聪明”：
即使签技术服务协议，若实际构成劳动关系，企业仍需补缴社保+赔偿。本案中公司因未缴社保成为败诉关键证据！

真实案例教训：某科技公司效仿本案签“技术顾问协议”，却给“顾问”发工牌、排班、扣绩效，结果员工告到法院，公司赔了20万！法律只看事实，不看合同标题。

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