企业擅自扣留承包商结算款抵工伤赔偿将败诉-阳新合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：合同纠纷
案号：(2024)鄂0222民初1088号
审理法院：湖北省阳新县人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2022年7月22日，任某与阳新某乙有限公司分别签订《某某档口经营协议》和《某某档口安全管理协议》，《某某档口经营协议》约定阳新某乙有限公司将阳新某校食堂层号窗口承包给任某经营，经营期限自2022年7月15日起至2023年7月14日，阳新某乙有限公司每月按任某总营业额的20%提取管理费；阳新某乙有限公司代收回任某营业款在扣除管理费及税费、水电费等相关费用后，余款于每月15日将上月款项按结算数额返还给任某；双方同意设立食堂经营管理风险保证金50000元，由任某在签订协议前一次性支付，用于抵扣应由任某承担的经济和管理责任；因任某经营而产生的债务由任某自行承担，阳新某乙有限公司代为承担的，任某应全额返还。《某某档口安全管理协议》约定任某在经营期间出现员工伤亡等情况，由任某负全责，阳新某乙有限公司不承担责任。2023年7月15日，双方续签协议，经营期限延长至2024年7月14日。

2023年5月6日，任某档口雇佣的员工明某在上班途中遭遇车祸身亡，因任某个人不具备用工主体资格，死者家属以阳新某乙有限公司为用人单位申请工伤赔偿。2024年7月5日，经阳新县劳动人事争议仲裁委员会调解，阳新某乙有限公司支付工伤赔偿款80万元。该公司认为根据合同约定和法律规定，任某应承担连带责任，遂将任某2023年4月至2023年7月的结算款129698.13元强行扣留。任某多次催讨无果后起诉。

法院判决阳新某乙有限公司向任某支付结算款129698.13元，但驳回了任某主张的利息赔偿请求。

三、核心观点：企业不能"先斩后奏"扣钱，法律风险高得吓人！

这个案例看似简单，却藏着企业最容易踩的"大坑"：就算合同写了"事故由承包商全责"，企业也不能直接扣留对方的结算款！

为什么？打个比方：你借朋友10万元，约定他月底还钱。结果他儿子摔伤花80万，他二话不说从你借给他的钱里扣了10万——这合理吗？法院说：不行！你俩的借款关系和他儿子的医药费是两码事，他得另走法律程序追偿，不能私自"抵账"。

企业常犯的错误有三个：

1. 误以为"合同写了就万事大吉"
   比如本案中，合同明确约定"员工伤亡由任某全责"，但法律认定：企业作为法定用人单位，必须先向员工家属赔偿（这是国家强制责任！），再通过合法途径向任某追偿。合同约定不能对抗法律规定。

2. 用"扣钱"代替法律程序
   阳新某乙公司觉得"反正任某该赔钱"，就直接扣结算款。但法院明确指出：企业没有执法权！ 就像警察抓小偷不能自己判刑一样，企业再有理也得走起诉、仲裁等正规程序。

3. 忽略承包商资质风险
   任某是个人，根本没资格当"用人单位"。企业把食堂档口包给他，等于埋了颗定时炸弹——出事后企业必须兜底赔偿，再费时费力去追讨，80万赔款中可能只追回12万，血亏！

给企业的3条救命建议：

✅ 发包前查"身份"：只和有营业执照的公司合作（比如"武汉智某有限公司"），绝不包给个人！个人承包=企业自担用工风险。
✅ 风险转移要"落地"：在合同中强制要求承包商购买足额工伤保险，并将保单作为付款前提；5万风险保证金要明确"优先用于支付工伤赔偿"，避免模糊表述。
✅ 出事后走"正道"：一旦发生事故，企业先依法赔偿，30天内立即向承包商发书面追偿函，同步收集用工证据（如工资记录、排班表），通过诉讼快速锁定债权。

记住：合同是纸，法律是铁。企业图省事"私了"，反而会输官司+赔钱+担责，三重暴击！

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