企业未足额缴纳社保将面临高额经济补偿风险-应城劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2020)鄂0981民初1942号
审理法院：湖北省应城市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2007年4月，方某到应城市恒某工业用呢有限公司工作，2010年7月离职后于2011年7月再次到应城市恒某工业用呢有限公司工作。工作期间月平均工资为2736元。劳动关系存续期间，应城市恒某工业用呢有限公司为方某缴纳2010年1月至2012年12月的社会保险费。2019年10月23日应城市恒某工业用呢有限公司因经营困难停产，并通知解除劳动合同。为此，方某于2020年5月6日向应城市劳动人事仲裁院申请仲裁，要求应城市恒某工业用呢有限公司支付解除劳动关系经济补偿金，补缴社会保险。2020年9月1日应城市劳动人事仲裁院作出应劳人仲案字[2020]024号裁决书，裁决：方某在2007年至2010年6月、2011年7月至2018年7月与应城市恒某工业用呢有限公司存在劳动关系；驳回方某其他仲裁请求。方某不服该裁决提起诉讼。

另查明，2013年1月至2020年6月期间，方某自行以灵活就业人员身份缴纳了社会保险费。

法院最终判决：确认方某与应城市恒某工业用呢有限公司2007年4月至2019年9月存在劳动关系；解除双方劳动合同；应城市恒某工业用呢有限公司支付方某解除劳动关系经济补偿金35568元；驳回方某其他诉讼请求。

三、核心观点与企业法律风险防范

这个案例给我们企业敲响了警钟：企业未依法为员工缴纳社会保险，即使是因为"经营困难"，也必须承担经济补偿的法律责任。

为什么应城市恒某工业用呢有限公司要赔3万多元？关键点在于：

1. 社保缴纳是法定义务，不能"选择性"缴纳：公司只给方某缴纳了2010-2012年的社保，2013年后就停止了。根据《劳动合同法》规定，企业未依法为员工缴纳社保的，员工可以解除合同并要求经济补偿。法院认定，从2007年4月到2019年10月，方某与公司存在劳动关系，公司应当支付12.5个月工资的经济补偿金（约35568元）。

2. "经营困难"不是不缴社保的借口：很多企业老板认为公司经营不好就可以不交社保，这是大错特错！经营困难可以与员工协商，但不能单方面停止缴纳社保。本案中，公司以"经营困难停产"为由解除合同，反而要支付更多补偿。

3. 员工"离职又回来"，劳动关系重新计算但社保责任不变：方某2010年7月离职，2011年7月又回来工作，公司错误地认为这是一段新的劳动关系，就可以不补缴之前的社保。实际上，每次重新入职都是独立的劳动关系，但新关系建立后，公司仍有义务为员工缴纳社保。

4. 企业声称员工"去了其他公司"，必须有确凿证据：公司辩称方某从2018年8月起为另一家公司工作，但拿不出充分证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），法院最终认定劳动关系持续到2019年10月。这意味着经济补偿年限更长，赔偿更多。

企业如何防范此类风险？

• 社保缴纳要"应保尽保"：不要抱侥幸心理，员工入职当月就要开始缴纳社保，离职当月停止，中间不能断缴。即使员工自愿放弃，也是无效的，企业仍要承担责任。

• 做好人事档案管理：详细记录员工入职、离职、复职时间，保留劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，至少保存2年（建议5年），以备不时之需。

• 变更用工主体要规范操作：如果确实需要将员工转到关联公司，必须书面告知员工，取得同意，并签订新的劳动合同，办理社保转移手续，不能"悄悄"变更。

• 停产或裁员要依法进行：必须提前30天通知员工，支付经济补偿，办理社保转移等手续。不要简单说"自谋出路"，这会被认定为违法解除劳动合同，赔偿更高。

• 遇到劳动争议及时处理：不要拖延，15天内要提起诉讼，超过期限可能失去法律保护。

记住：社保支出是企业的必要成本，省下的小钱可能带来大麻烦。一次劳动仲裁或诉讼，不仅可能要补缴社保，还要支付经济补偿、赔偿金，甚至承担诉讼费用，得不偿失。

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