企业外包业务中劳动关系界定不清将担责 - 颍上劳动争议案例解读

作为企业主，您是否以为把业务外包出去就高枕无忧了？这个真实案例提醒您：外包时若没管好“人”的问题，可能被员工告上法庭，赔钱又伤神！下面用大白话拆解这个案子，帮您避开坑。

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2024)皖1226民初10168号
审理法院：安徽省颍上县人民法院

二、案件事实与判决结果
2024年10月14日，陈某向颍上县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，请求裁决颍上某公司支付拖欠其工资并支付双倍工资差额。颍上县劳动人事争议仲裁委员会于2024年10月14日作出皖阜颍上劳人仲通〔2024〕47号不予受理通知书，认为陈某的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围不予受理。2024年10月17日，陈某向法院提起诉讼。
另查明，案外人戴某分别于2024年3月至2024年9月通过微信向陈某支付报酬。

判决结果简单说：法院直接驳回了陈某的全部请求，没让颍上某公司赔一分钱。为啥？因为法院认定陈某和颍上某公司压根儿不是“劳动关系”——陈某是戴某个人招的司机，工资也是戴某发的，和公司无关。

三、企业必须警惕的核心风险点
这个案子表面看是员工败诉，但背后藏着企业的大雷区！我们用“买菜”打个比方：

• 风险在哪？颍上某公司把生鲜蔬菜区租给戴某经营（类似您把公司食堂外包给小老板），戴某自己招司机、发工资。但陈某天天开着贴有公司标志的货车跑业务，路线还全是公司门店。如果证据没留好，法院很容易认定“这司机其实是给公司干活的”，公司就得赔双倍工资（本案索赔3万元）。
• 为啥公司赢了？关键就三点：
  1. 合同写得清：公司和戴某签了正规租赁合同，明确戴某是“独立老板”，自己招人、自己管；
  2. 工资不沾边：陈某的6500元工资全是戴某微信发的，公司工资表、考勤表里压根没他名字；
  3. 管理不插手：公司没给陈某排班、没罚过他迟到，陈某只听戴某指挥。
• 给企业的血泪教训：
  ✅ 外包≠甩手掌柜：别以为签个合同就完事！要像案例中的公司一样，确保外包方：
  • 独立招聘员工（别用公司名义发招聘信息）；
  • 独立发工资（别用公司账户转账，连微信都别经手）；
  • 独立管考勤（外包员工别混进公司打卡系统）。
    ❌ 千万别踩混同管理的红线：比如让外包员工穿公司工服、参加公司早会，或直接指挥他们干活——这些都可能被法院视为“事实劳动关系”，赔钱没商量！

结尾小贴士
企业在外包、兼职、新就业形态用工中，类似风险比比皆是。与其出事再补救，不如提前筑好“防火墙”。征和律师事务所专注企业法律风险防控，为企业定制极高的性价比法律顾问服务：合同审核、用工合规、外包协议把关，让您省心又省钱。更贴心的是，可以先试用满意后付款——用一次服务，换全年安心，欢迎随时咨询！

（注：本文基于真实判决改编，人名/企业名已脱敏处理，仅作普法参考，具体问题请咨询专业律师。）