企业别当 冤大头 ：这样用工才不会背锅-天长侵权责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：侵权责任纠纷

案号：(2024)皖1181民初3712号

审理法院：安徽省天长市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

2021年，沈某经人介绍到江苏靖江"同庆楼"项目做木工，平时工作由宋某安排，受宋某管理，平时都是从宋某处领款、付生活费。2021年9月2日，沈某在从事木工工作时被锯子割伤，据其本人所述：当时是用铝合金转向锯切线条，工地跳闸停电后灯不亮了，但是锯子是慢慢停下来的，这个时候碰到手了。事故发生后，沈某被送往靖江市人民医院治疗，出院诊断：造成沈某右中指远指间关节开放性脱位、右中指中末节指骨开放性骨折伴骨缺损、右中指远指间关节囊韧带损伤、右拇指皮肤挫裂伤。经本院委托鉴定，沈某因受伤误工期为90日、护理期30日、营养期30日。

另查明，2022年1月30日，某装饰公司曾给天长市某建筑劳务有限公司转款431135元，宋某称某装饰公司向其转账是让其代发工人工资。

法院判决宋某于判决生效后十五日内给付沈某赔偿款26229.18元，驳回沈某的其他诉讼请求。

三、核心观点分析

这个案子告诉我们：企业千万别当"冤大头"！明明不是自己雇的工人，结果却要背锅赔偿，这太冤了。那么，企业该如何防范这种风险呢？

关键点一：别混淆"劳务关系"和"劳动关系"

很多老板以为，只要没签劳动合同，工人就是"临时工"，出事了不用管。但法院在判决中明确指出："个人为企业提供劳务一般具有事务是短期完成的或一次性的，双方的关系是松散的...否则即通常形成劳动关系。"本案中，沈某工作了近5个月（从2021年4月19日到9月2日），平时工作由宋某安排管理，工资也由宋某发放，不符合"临时工"的特征，所以法院认定沈某是为宋某个人提供劳务，而不是为某建筑公司工作。

关键点二：谁管理谁负责，别乱插手

"谁管人谁担责"！本案中，天长市某建筑劳务有限公司之所以没被判决承担责任，关键在于：虽然某装饰公司通过它代发工资，但工人不是由它直接管理的。宋某虽然是某建筑公司的法定代表人，但法院认定他是在以个人身份管理工人，所以责任由他个人承担。

关键点三：别以为"挂个名"就没事

某建筑公司差点背锅，因为它让宋某以公司名义招人，却没有规范管理。如果企业只是帮别人代发工资，必须有明确的委托协议，而且不能直接管理工人。否则，一旦出事，法院很可能认定你就是实际雇主。

给企业的3个救命锦囊：

1. 签协议不"玩暧昧"：无论是招人还是合作，都要白纸黑字写清楚。如果是代发工资，必须有书面委托协议，写明"只是代发，不参与管理"。

2. 管理界限要划清：如果企业只是挂名或代发工资，绝对不要直接指挥工人干活、安排工作。让实际用工方去管理，保留好相关证据。

3. 高风险行业必买保险：建筑、装修等行业风险高，一定要为工人购买意外伤害保险。本案中如果买了保险，2万多元的赔偿就不用宋某个人掏腰包了。

特别提醒： 沈某自己也要承担20%的责任！因为他作为专业木工，在停电后锯子还在慢慢转时没注意安全。这告诉我们：企业要教育工人注意安全，同时自己也要做好安全防护，否则工人受伤也要自担部分责任。

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