企业主张员工醉酒不构成工伤必须提供权威证据-界首工伤认定案例解读

案例检索信息
案由：行政/劳动和社会保障行政管理
案号：(2025)皖1282行初33号
审理法院：界首市人民法院

案件事实
2013年12月起，范某在界首某X有限公司从事拉丝工作，双方未签订劳动合同。2023年9月8日上午6点，范某在公司工作时受伤，当天在安徽省太和县中医院住院治疗，诊断为骨折病、气滞血瘀证。双方因劳动关系问题未能达成一致，2023年底，范某向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与界首某X有限公司存在事实劳动关系。2024年1月29日，仲裁委员会裁决双方存在事实劳动关系。范某随后向界首市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，2024年2月27日，人社局受理了申请。2024年5月7日，界首市人民法院判决确认双方存在劳动关系，此判决后经阜阳市中级人民法院二审维持。2024年10月8日，界首人社局作出《认定工伤决定书》，认定范某所受伤害为工伤。界首某X有限公司不服，提起行政诉讼，主张范某是醉酒后在工作时受伤，不应认定为工伤。

判决结果
法院一审和二审均驳回了界首某X有限公司的诉讼请求，维持了人社局的工伤认定决定，认定范某所受伤害属于工伤。

企业必须警惕的法律风险
这个案子表面看是"员工醉酒该不该算工伤"的争议，实则暴露了企业最常犯的一个致命错误：用"我以为"代替"我有证据"。

界首某X有限公司反复强调"范某醉酒上班"，甚至拿出了公司规章制度、安全培训记录和"上班禁止饮酒"的公告墙照片。但法院为什么还是判他们输？关键点就三个字：没证据！

《工伤保险条例》确实规定，员工醉酒受伤不算工伤。但什么叫"醉酒"？法律白纸黑字写明了：必须按《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》标准执行，且要有医院检测报告或交警部门的认定书这类权威证据。公司自己拍的录像、写的规章制度，法院根本不认账！

更扎心的是，公司连最基本的因果关系都没证明——就算范某真喝了酒，怎么证明他受伤就是因为喝酒？是酒瓶砸到脚？还是走路不稳撞到机器？这些关键点公司一个都没说清楚。

给企业的3条保命建议

1. "醉酒"不是骂人话，是科学检测结果
   下次再遇到员工疑似酒后上班，别急着喊"他醉了"，第一时间做三件事：

   • 立即联系120或社区医院做酒精检测（保留检测单）
   • 报警请交警现场测试（这是最权威证据）
   • 拍摄完整监控视频（需清晰显示员工言行异常）
     记住：你的规章制度再完善，也抵不过一张医院盖章的检测报告！

2. 安全培训不能只"贴墙上"
   公司虽然有安全培训记录，但法院认为"没证明真正落实"。正确的做法是：

   • 每次培训让员工手写签字确认（别用电子签名）
   • 重点条款（如禁酒令）要求员工单独抄写一遍
   • 每季度做突击抽查测试并留存录像

3. 工伤认定别等1年后才行动
   这个案子从受伤到最终认定拖了近1年！企业必须建立"工伤应急小组"：

   • 员工受伤24小时内同步启动三件事：
     ✓ 送医并要求医院注明"工作原因导致"
     ✓ 封存事故现场监控（法律要求保存90天）
     ✓ 向人社局提交《事故快报》（模板可找专业律师）

最后说句大实话：很多企业总想着"等出了事再找律师"，结果像本案一样证据早没了。工伤认定中，人社局只看证据不听解释，90%的败诉企业都是输在不会收集证据，而不是法律本身。

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