企业调解时轻易承诺连带责任将面临超额追偿风险-荥阳追偿权纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：追偿权纠纷
案号：(2024)豫0182民初6800号
审理法院：河南省荥阳市人民法院

二、案件事实及判决结果

张怀亮在提供劳务时受伤，将丁某和荥阳市某建公司告上法院。2022年，荥阳市人民法院作出调解书：丁某需赔偿张怀亮144900元，某建公司对这笔赔偿款承担连带清偿责任。调解时各方确认，丁某此前已垫付医疗费78715.27元。

2023年另一起诉讼中，法院判决明确责任比例：丁某承担50%责任，某建公司承担30%责任，张怀亮自己承担20%责任。丁某按调解书付清了全部赔偿款（144900元+已垫付的78715.27元），但某建公司分文未付。

法院最终判决：某建公司需向丁某支付83855.3元及资金占用费（按年利率3.45%计算），并承担全部诉讼费用。

三、企业必须警惕的法律风险

（一）调解时的"连带责任"承诺埋下大隐患

本案中，某建公司在调解时爽快答应"对赔偿款承担连带清偿责任"，看似是为保障伤者权益的善意举动，却让自己陷入被动。关键问题在于：调解书中的连带责任不等于最终责任比例！

法院明确指出：虽然调解书约定某建公司承担连带责任，但2023年生效判决已确定实际责任比例为丁某50%、某建公司30%。丁某实际支付了80%的赔偿款（50%+30%），却只能按30%比例向某建公司追偿——这正是某建公司要支付8万多元的法律依据。

企业痛点警示：

• ✦ 调解时为快速结案轻易承诺"连带责任"，可能被对方后续追偿超出你应担比例的部分
• ✦ "连带责任"在法律上意味着"谁有钱先赔"，但赔完后对方有权按实际责任比例找你算账
• ✦ 本案中某建公司本只需承担30%责任，却因调解时的模糊承诺，被追偿了37.5%的赔偿款（83855.3元÷223615.27元）

（二）企业自救三招，避免掉入"连带责任"陷阱

1. 调解前必须算清责任账
   千万别在调解现场拍脑袋承诺！应提前请专业律师分析：

   • 事故中各方的真实责任比例（如本案2023年判决确认的50%/30%）
   • 若承诺连带责任，未来被追偿的风险金额（计算公式：总赔偿额×（你承诺比例-实际责任比例））

2. 调解协议必须写清"责任上限"
   本案致命伤在于调解书只写"某建公司承担连带清偿责任"，却没约定内部责任分担。正确写法参考：

   "某建公司对赔偿款承担连带责任，但内部责任比例以法院最终认定为准，若某建公司实际支付超过30%，有权向丁某追偿超出部分"
   （注：此类条款需双方同意，但企业应坚持加入）

3. 付款时务必保留"责任凭证"
   某建公司败诉的另一个原因是：丁某拿出了2023年判决书证明实际责任比例。企业今后：

   • ✦ 接到连带责任调解方案时，立即书面要求明确"本协议不改变各方最终责任比例"
   • ✦ 支付任何赔偿款后，必须留存付款凭证并备注"基于连带责任暂付"
   • ✦ 定期跟踪关联案件进展，一旦出现责任比例认定新证据（如本案2023年判决），立即启动追偿程序

（三）特别提醒：工程、劳务领域高发雷区

本案发生在建设工程领域，但所有涉及多方合作的场景都需警惕：

• 外包业务中承诺"对供应商行为承担连带责任"
• 联合投标时约定"任一方违约则共同担责"
• 股东协议中写"创始股东对公司债务连带担保"
  记住铁律：连带责任是把双刃剑——今天帮别人背锅，明天可能被别人追债！

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