员工早退途中遇非本人主责交通事故仍可认定工伤-荥阳工伤保险资格认定案例解读

一、案例检索信息
案由：工伤保险资格或者待遇认定
案号：(2025)豫01行终167号
审理法院：河南省郑州市中级人民法院

二、案件事实
2005年1月1日，李某与某公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限为无固定期限，李某的工作任务为装车入库。
2023年5月18日11时30分-11时50分左右，李某驾驶某公司入库使用的电动三轮车拉着两个木箱从某公司离开提前下班回家，后发生道路交通事故。120急救接听电话时间为11:56:12，派车时间为11:57:18。2023年5月26日，荥阳市公安局交通巡逻警察大队作出道路交通事故认定书，记载的道路交通事故发生经过为"2023年5月18日12时05分，驾驶重型特殊结构货车沿荥阳市某村切坡组道路自南向北行驶至荥阳X040某村切坡组路段时，与李某驾驶电动三轮车该路同向行驶至该处相撞，造成李某受伤，两车受损的道路交通事故"，认定陈某承担事故全部责任，李某无事故责任。李某于事故发生当天被送至郑州市某医院住院治疗，于2023年8月22日出院，被诊断为多处右上肢损伤。
2024年3月15日，李某向荥阳市人社局提出工伤认定申请；因缺少材料，荥阳市人社局于3月21日向李某作出工伤认定补正材料通知书。2024年3月28日，荥阳市人社局受理李某的工伤认定申请，并向某公司送达受理决定书和举证通知书。荥阳市人社局经调查后，于2024年5月25日作出《郑州市工伤认定决定书》，认定李某为工伤。

法院判决结果：一审法院驳回某公司的诉讼请求，二审法院维持原判，最终认定李某所受伤害属于工伤。

三、企业必须警惕的法律风险
这个案例给所有企业敲响了警钟：员工早退后回家路上发生交通事故，即使存在违纪行为，企业仍可能要承担工伤赔偿责任！ 很多老板看到这里可能会疑惑："员工自己违反规定早退，出了事凭什么公司要买单？"但法院的判决逻辑非常清晰：

1. 违纪和工伤是两码事
   员工早退属于违反劳动纪律的行为，企业完全有权按规章制度处罚（比如扣工资、警告甚至开除）。但这和工伤认定完全是两套规则！就像考试作弊要受处分，但作弊的学生在回宿舍路上摔伤，学校仍要负责一样。法院明确指出："工伤认定是无过错认定"，不能因为员工有违纪行为就否定工伤。

2. "合理时间"认定比想象中宽松
   本案中李某在11:30-11:50离开公司（公司规定12点下班），11:56发生事故。企业认为"这不是下班时间"，但法院认为：从离开单位到出事只隔6分钟，仍在"合理时间"范围内。特别提醒：如果公司没有强制打卡制度（本案中李某做计件工作），早退的认定会更复杂。

3. 企业举证责任很重
   当企业不认可工伤时，法律要求"谁反对谁举证"。本案中某公司声称李某偷开公司车辆、私拿木箱，但因缺乏警方立案证明（仅凭终止调查决定书），法院不予采信。很多企业败诉就败在：发现问题后没有及时固定证据！

给企业的实操建议：
✅ 考勤管理要留痕：必须建立清晰的上下班制度，使用打卡系统并保留记录。发现早退等行为，当天就要书面告知员工（如短信、邮件），避免像本案中企业直到庭审才拿出《处分决定》却未送达员工。
✅ 物资管理要规范：工作车辆、工具等必须登记使用人。本案中电动三轮车和木箱的归属争议，直接源于公司管理漏洞——如果建立"出库登记表"，就能避免"盗窃"争议。
✅ 应对工伤要专业：收到人社局举证通知后，立即收集监控录像、证人证言等证据。切记：口头抱怨没用，必须提交书面材料！
✅ 制度培训要到位：每季度组织安全培训，特别强调"下班必须走规定路线""禁止私用公司车辆"等内容，并让员工签字确认。

很多企业主总抱着"员工自己违规就不算工伤"的侥幸心理，这恰恰是最大风险点！本案中某公司因管理松懈，最终不仅要支付高额工伤赔偿，还额外承担了100元诉讼费。更麻烦的是，类似案件可能引发连锁反应——其他员工效仿早退，一旦出事企业将面临更大损失。

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