临时工按日计酬工作时间随意不构成劳动关系-当阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：（2024）鄂0582民初1183号
审理法院：湖北省当阳市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果
案件事实：宜昌某劳务有限公司成立于2019年4月10日，是一家合法的公司，法定代表人是韩某权。公司业务包括建筑劳务服务、劳务分包、建筑工程施工等。徐某忠长期跟着韩某权做瓦工工作，从2024年开始，约定每天工资270元，按天计算工钱，有活就干，没活或下雨天就不干。双方每隔一段时间核对工作天数后结算工资，工资由韩某权的妻子冯某兰通过微信转账支付。徐某忠和韩某权、宜昌某劳务有限公司之间没有签过任何书面协议。2023年8月10日早上，徐某忠在去工地的路上发生交通事故受伤，后来双方就是否是劳动关系发生了纠纷。

判决结果：法院驳回了徐某忠的诉讼请求，也就是说，法院不认为徐某忠和宜昌某劳务有限公司之间存在劳动关系。

三、案例核心观点与企业法律风险防范提示
这个案子的核心就一句话：企业用临时工时，如果工作时间太随意、工资按天算、又没有公司规定管着，很可能不算劳动关系。为什么这么说？因为法律上认定劳动关系，必须同时满足三个条件：

1. 企业和工人都是合法的主体（比如公司注册了、工人有劳动能力）；
2. 工人得受公司管理（比如要打卡、遵守规章制度）；
3. 工人干的活是公司业务的一部分。

在这个案例里，徐某忠的工作时间完全看心情——“有活就上，没活就歇”，工资只按干活天数算，公司也没用任何规定约束他（比如不考勤、不安排固定任务）。法院一看：这哪像正式员工？分明是临时叫来干活的“短工”。所以没认定成劳动关系。

对企业来说，这既是“好消息”也是“大隐患”：

• “好消息”：如果企业真只是临时用工（比如工地缺人手临时找瓦工），这样操作能避免被“套牢”——不用交社保、不用担工伤全责。
• “大隐患”：万一企业不小心“踩雷”，比如：
  • 嘴上说“临时工”，却天天要求工人打卡、服从管理；
  • 工资按月发却没签协议，工人出事了企业想甩锅；
  • 拿劳务关系当借口，该给的工伤赔偿不给……
    这时法院可能直接判“你这就是劳动关系！”，企业得赔钱又背锅。

怎么防范风险？三招搞定：

1. 分清“临时工”和“正式工”：

   • 如果是真临时工（比如下雨就停工、干完活结账走人）：
     • 必须签简单协议！写清楚“按天计酬、工作时间灵活、双方是劳务关系”。
     • 别用公司规定管人：不打卡、不安排固定任务、不搞月度考核。
     • 留证据：工资转账时备注“劳务费”，保存好干活天数记录。
   • 如果是长期稳定用工（比如工人天天来上班）：
     • 赶紧签劳动合同！哪怕口头约好，也得补书面合同。
     • 该交社保就交：别省小钱惹大祸，工伤赔偿可能几十万。

2. 别玩“模糊操作”：
   很多企业以为“不签合同=没关系”，大错特错！像本案中，公司让老板娘用微信发工资，却没写用途，工人一出事就扯皮。正确做法：

   • 工资备注写“XX项目劳务费”；
   • 让工人签收条，注明“本人自愿以日结方式提供劳务”。

3. 出事时别慌，但要主动管：
   临时工受伤了，企业哪怕不用担全责，也得垫付医疗费、配合调查。本案中徐某忠因车祸致残，公司如果前期规范操作，本可避免纠纷；但若装鸵鸟，可能被认定“恶意逃避责任”，反被重罚。

一句话总结：临时工不是“万能挡箭牌”！企业想省心，要么规范签协议、做记录；要么老老实实当正式员工用。别等工人受伤了才后悔——法律只保护“做得对”的企业，不保护“装糊涂”的老板。

注：本文仅基于公开案例分析，具体问题请咨询专业律师。用工管理无小事，规范一步，风险少十分！