企业让员工签 自愿放弃社保 协议仍要赔钱-十堰劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂0302民初1302号
审理法院：湖北省十堰市茅箭区人民法院

二、案件事实与判决结果

彭某于2018年3月1日入职十堰市茅箭区某福利院从事服务工作至2024年1月2日。期间，某福利院未为彭某缴纳社会保险费，但随工资发放了社保补贴（2019年8月前800元/月，之后900元/月）。
2024年1月3日，彭某与湖北某企业管理有限公司（简称"某甲公司"）签订《劳务合同》，仍被派回某福利院工作，合同期至2024年12月31日。同日，彭某与某甲公司签订《单位社保返还协议书》，约定某甲公司将1000元/月社保费随工资发放，彭某承诺若因社保纠纷起诉需退还该费用。某甲公司发放了2024年1月、2月工资（含社保补贴）。
2024年3月4日，某福利院负责人刘某在微信工作群通知彭某按时到岗，否则按擅自离岗处理。彭某回复称已与某甲公司签约，有事应联系某甲公司，并称某福利院已于2023年12月26日口头解除合同，此后未再上班。
彭某申请劳动仲裁后不服裁决，向法院起诉要求确认劳动关系、支付经济补偿金等共计11万余元。

法院最终判决：

1. 确认彭某与某福利院2018年3月1日至2024年1月2日存在劳动关系；
2. 确认彭某与某甲公司2024年1月3日至2024年3月4日存在劳动关系；
3. 某福利院支付彭某经济补偿金20100元；
4. 驳回彭某其他诉讼请求（包括违法解除赔偿金、失业保险金等）。

三、企业必须警惕的三大用工风险

风险一：让员工签"自愿放弃社保"协议=白纸黑字埋雷
本案中，某福利院和某甲公司都让彭某签了《社保返还协议》，约定把社保费发到工资里。但法院明确指出：企业必须依法缴纳社保，这是法定义务，不能靠一纸协议就甩锅！

• 为什么企业输了？
  法律规定企业必须为员工缴纳社保，这是国家强制义务。员工签了"自愿放弃"协议，事后仍可主张权利。本案中，彭某离职后立刻以"未缴社保"为由要补偿金，法院照样支持——因为企业违法在先，协议无效。
• 企业怎么防？
  ✅ 坚决不签这类协议！别被"员工自愿"迷惑，真出事时法院只看企业是否履责。
  ✅ 规范操作：若员工因特殊原因（如已退休）确实不能参保，应留存社保机构书面证明，而非私下签协议。

风险二：用工模式"偷梁换柱"，小心被认定违法解除
某福利院让彭某2024年1月3日改和某甲公司签合同，自以为是"劳务派遣"，实则埋下大隐患：

• 为什么企业只赔了补偿金没赔双倍赔偿金？
  法院认为：彭某从某福利院转到某甲公司工作，属于"双方协商一致解除原合同"，所以某福利院只需付经济补偿金（N倍工资），不用付违法解除的双倍赔偿金（2N倍工资）。
  但！ 若企业没和员工签书面解除协议，只口头说"你去新公司上班"，极易被认定为违法解除（本案彭某主张某福利院2023年12月口头解约就被法院驳回，因无证据）。
• 企业怎么防？
  ✅ 转签合同必须"三步走"：
  ① 先和员工签《解除劳动合同协议书》，明确补偿金额；
  ② 再让员工与新公司签合同；
  ③ 保留员工签字的全套文件。
  ✅ 劳务派遣要合规：用工单位（如某福利院）只能在临时性、辅助性岗位使用派遣工，且必须和正规派遣公司合作，否则可能被认定为直接用工！

风险三：员工"自行离职"也要留证据，否则赔钱没商量
彭某2024年3月4日拒绝返岗，某甲公司以为她是"自动离职"不用赔钱，但法院仍要求企业举证：

• 关键点在哪？
  某福利院在微信群发了到岗通知，彭某明确回复"我不来了"，这才被认定为"员工自行离职"。如果企业没留存证据，彭某咬定是"被辞退"，企业很可能败诉！
• 企业怎么防？
  ✅ 制度要成文：员工手册必须写清"旷工X天视为自动离职"，并经员工签字确认。
  ✅ 通知留痕：到岗通知、警告书等必须用书面/微信等可追溯方式发送，避免口头通知。
  ✅ 工资别乱算：本案经济补偿金按"实发工资-社保补贴"计算（3350元/月），企业若把补贴算进工资基数，可能多赔钱！

划重点：企业总以为"员工签了字就安全"，实则大错特错！社保是企业的"必答题"，不能靠协议蒙混过关；用工调整必须步步留证，否则赔钱是迟早的事。

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