企业解雇员工证据不足必赔钱，加班管理不规范也吃亏 - 黄冈劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)鄂1102民初201号
审理法院：湖北省黄冈市黄州区人民法院

二、案件事实与判决结果

2023年9月22日，孙某入职武汉某甲物业管理有限公司黄冈分公司，岗位为工程维修工。2024年1月22日，双方签订劳动合同，约定月工资3600元。2024年4月12日，某甲公司以孙某“多次在公司群发表不当言论、煽动员工情绪、工作时间脱岗”为由，通过快递寄送《终止劳动关系通知书》，单方面解除劳动合同。孙某随后申请劳动仲裁，要求公司支付加班费11254元、违法解除劳动合同赔偿金3600元等。仲裁裁决公司支付经济补偿金1800元和加班费11254元。某甲公司不服，起诉至法院。一审法院查明：孙某提供的考勤记录表有公司行政主管龚某签字，确认了加班事实；但某甲公司未能证明其解除合同所依据的规章制度已合法公示，也未能证明孙某行为达到“严重违反制度”的程度。因此，一审判决某甲公司支付孙某经济赔偿金3600元和加班费10924元。某甲公司上诉后，二审法院维持原判，驳回其全部请求。

简单说判决结果：公司因解雇理由不成立，被判赔3600元；又因加班费计算争议，被判再赔10924元，总计损失近1.5万元。

三、核心风险提示：企业这样操作极易“踩雷”

这个案子看似简单，实则藏着企业日常管理的两大“坑”，稍不注意就会像某甲公司一样白白赔钱。咱们用大白话拆解：

第一个坑：解雇员工光说“你违规了”不行，得拿铁证！
某甲公司声称孙某在群里发不当言论、影响工作，就直接开除他。但法院问：“你的规章制度合法吗？员工知道吗？他的行为真严重到必须开除吗？”公司哑口无言——既没证明制度经过员工签字确认，也没证明孙某的行为导致公司重大损失（比如客户跑单、生产线停工）。结果法院认定：这是“违法解雇”，必须赔双倍工资！
企业该怎么做？

• 制定员工手册时，必须让每位员工签字确认，留存培训记录（比如拍照、签到表）。
• 解雇前先评估：员工行为是否真的“严重”？例如，偶尔抱怨和带头罢工性质完全不同。别拿“影响团结”当万能理由，得拿出聊天截图、证人证言等实锤证据。
• 记住：解雇是“高风险动作”，宁可多花1小时走流程，别省那点时间吃官司！

第二个坑：加班费别玩“文字游戏”，员工打卡记录就是证据！
某甲公司辩称：“合同写了加班必须书面申请，否则不算！”但孙某提交的考勤表上有公司主管龚某的亲笔签字，法院直接认定：“这就是公司认可加班的证据！”公司想推翻？晚了！因为主管签字代表公司行为，哪怕事后说“这人不是我员工”，也难逃责任（二审还查出龚某实际负责公司行政事务）。
企业该怎么做？

• 别迷信“合同条款”。如果写“加班需审批”，就必须严格执行：员工申请→主管书面批→存档。否则，打卡记录+主管签字就能坐实加班事实。
• 定期核对考勤：发现异常（比如频繁超时打卡），立刻让员工说明并签字确认，避免年底算总账时被动。
• 小心“连环雷”：本案中公司还因未及时签劳动合同多赔了钱（孙某主动放弃了这部分，否则损失更大）。

总结一句话：企业管理不是“我说了算”，而是“证据说了算”。解雇要留痕，加班要留证，别等员工告上法庭才后悔！

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