工伤期间企业必须支付停工留薪工资和护理费-大冶劳动争议案例解读

作为企业老板或管理者，你是否以为只要给员工买了工伤保险，发生工伤事故就万事大吉？这个真实案例告诉你：光交保险还不够！如果没及时支付工伤员工的停工留薪期工资和护理费，企业照样要赔钱。今天，我们就用一个发生在湖北大冶的劳动纠纷案，手把手教你避开这个“坑”。文章全程用大白话讲清楚，看完你就能知道该怎么保护自己企业。

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：（2024）鄂0281民初9986号
审理法院：湖北省大冶市人民法院

二、案件事实和判决结果

案件事实（直接摘自法院认定内容，已按要求改写人名和公司名）：
2022年4月18日，石某入职湖北某新能源科技有限公司，担任厨师长。双方签订了劳动合同，公司为石某缴纳了工伤保险。2023年2月7日8时左右，石某在上班途中发生交通事故，导致腰部受伤，被送往医院住院治疗16天。医疗费用全部由公司支付。出院诊断为腰椎骨折、右踝软组织皮肤挫裂伤、右胫骨中段骨质异常。住院期间公司没有派人护理。2023年8月28日，石某被认定为工伤。2023年11月23日，经鉴定为九级伤残。工伤保险基金已支付石某一次性伤残补助金38016元和一次性工伤医疗补助金56320元。

法院判决结果简单说：

• 公司需支付石某停工留薪期工资、护理费和一次性伤残就业补助金，合计119797.6元。
• 扣除已支付的17358.97元，公司还得再掏102438.63元。
• 公司还要帮石某去办住院伙食补助费和交通费的领取手续。
• 其他赔偿请求（比如石某最初要的23万多元）被法院驳回了。

三、核心观点：企业最容易踩的“雷区”

这个案子核心就一句话：企业以为“工伤保险全包”，结果因漏付两笔小钱（停工留薪期工资+护理费），白白多赔10万块！

为什么这么说？

• 工伤保险不是“万能盾牌”：公司确实给石某交了工伤保险，所以医疗费、一次性伤残补助金等大头都由保险基金出（案例中保险已付9万多元）。但法律明确规定，员工工伤后6个月内（停工留薪期）的工资，以及住院期间的护理费，必须由企业自己掏！本案中，公司只零星发了点工资，却没按标准足额支付6个月停工留薪工资（33717.6元），也没给1600元护理费，这才被法院判赔。
• “小事”变“大事”的真相：很多企业觉得“人没上班就不该发工资”，或者“住院有医保管，护理费不用管”。但法院说：员工因工受伤休息期间，企业必须照常发工资（按受伤前平均工资算），否则就是违法！护理费同理——如果企业不安排人照顾，就得按每天100元标准赔钱。
• 风险就藏在“以为”里：本案公司辩称“已协助办保险”，却忽略了这两项法定责任。结果呢？保险省下的钱，全在赔偿款里吐出来了！

给企业的3条保命建议：

1. 停工留薪期工资不能拖：员工工伤后6个月内（具体时间看伤情），企业必须按受伤前12个月平均工资足额支付。别学本案公司只发零头，否则法院会按标准重算，外加利息！
2. 护理费必须安排人或赔钱：员工住院期间，企业要主动派人护理；如果没空，就按当地标准（本案是100元/天）现金补偿。别等员工来要，更别以为“保险能覆盖”。
3. 出事马上查清单：发生工伤后，立刻对照《工伤保险条例》第33条、第34条，列清楚“哪些该保险出、哪些该企业出”。建议保存一份《工伤待遇支付清单》（可找专业律师帮忙做），避免遗漏。

记住：交保险只是第一步，后续补偿才是风险高发区！ 一个小疏忽，可能让企业多赔十几万，还影响公司声誉。

结尾小贴士

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（注：本文基于真实判决改编，细节已脱敏处理。具体操作请以最新法律法规为准。）