企业主以个人名义雇佣员工仍可能被认定为与公司存在劳动关系-枝江劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2022)鄂0583民初1668号
审理法院：湖北省枝江市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

被告成立于2017年5月11日，经营范畴为建筑材料（不含木材）、粉煤灰、煤渣销售；普通货物道路运输。向某玲任被告执行董事兼总经理，江某任监事。向某玲与江某系夫妻。
2021年3月5日，江某与李某春签订《车辆转让协议》，购买了李某春的车牌号为鄂FL××的重型罐式二手货车一辆。2021年12月21日，向某玲为上述车辆投保了机动车交通事故责任强制保险及机动车商业三者险。
原告因持有Ａ2驾照，2021年10月经人介绍去给江某驾驶鄂FL××货车，主要工作是在被告处从事粉煤灰运送工作，偶尔也听从安排从事被告外的其他单位的运输业务。双方约定原告的工资报酬为每趟运费的13%，不出车在被告的食堂就餐，出车则领取20元／天的生活补助；就职前可以领取2000元的备用金，用于在江某及向某玲的指定地点加油及修理车辆，加油及修理车辆的发票上开具被告单位。原告的工资报酬由江某或向某玲发放，双方未签订书面劳动合同。
2021年10月13日，原告正式开始工作。2021年11月15日，向某玲通过微信跟原告核对其10月份的工作量后，确定原告10月份的工资为3632元，向某玲实际向原告微信转账2121元（原告垫付过路费489元+工资3632元-备用金2000元）。2021年11月29日，原告运送粉煤灰到中铁某局返回途中，与方某发生交通事故而受伤，此后未再接到上班通知。2022年1月30日及7月16日，向某玲通过微信分别向原告转账支付工资5000元、3800元。
庭审中，江某作为证人出庭作证，证明原告驾驶的车辆系江某私人购买，给原告安排工作、支付工资报酬均是江某与其妻子的私人行为，与被告无关。车辆的修理、加油之所以开票为被告单位，是因为车辆的主要业务是为被告服务，其与向某玲给原告结算工资后，还要与被告结算运费。但因被告的周转资金不够，一直未给江某结算运费，所以江某没有其与被告之间的结算凭证向法庭提供证据。

法院最终判决：原告刘某与被告枝江市江某洁能商贸有限责任公司2021年10月13日至2021年10月29日间的劳动关系成立。

三、案例核心观点及企业法律风险防范提示

这个案例给企业主敲响了警钟：你以为只是"个人雇佣"，法院却可能认定为"公司用工"！很多老板以为只要不以公司名义签合同、不从公司账户发工资，就能规避劳动关系，但事实并非如此简单。

本案中，虽然江某（公司监事）和向某玲（公司法定代表人）以个人名义雇佣刘某，但法院根据以下几个关键点认定刘某与公司存在劳动关系：

1. 福利待遇暴露"员工身份"
刘某可以在公司食堂免费就餐，这是公司员工才有的待遇。很多企业主让员工用公司资源却不签合同，以为是"小事"，但这就是证明劳动关系的重要证据。

2. 发票抬头泄露"公司业务"
刘某加油、修车的发票都要求开公司名称。老板们以为这样方便报销，却没想到成了"公司认可该车辆为其业务服务"的铁证。企业主用个人名义买车，却让员工开公司发票，这种"混同"行为极易被认定为职务行为。

3. 法定代表人付款等于"公司付款"
向某玲作为公司老板，通过个人微信给刘某发工资。在法律上，公司老板的职务行为代表公司，不是"个人行为"。就像公司盖章的合同不会因为是员工盖的就无效一样，老板发工资也不会因为是从个人账户转的就变成私人雇佣。

4. 工作内容紧扣"公司主营业务"
刘某干的活——运粉煤灰，正是公司的核心业务。如果员工干的活就是公司赚钱的活，法院很难相信这是"个人雇佣"。

给企业的实用建议：

✅ 分清"公"与"私"的界限
企业主或高管以个人名义雇佣人员时，必须确保：

• 该人员的工作完全与公司业务无关
• 不使用公司场所、设备、资源
• 不享受公司任何员工福利
• 业务发票不能开公司名称

✅ 所有用工都要"明明白白"

• 正规用工必须签订书面劳动合同，通过公司账户发工资
• 如果确实需要外包业务，要签订正式的《业务外包合同》，明确是承揽关系而非劳动关系
• 避免让员工既干公司业务又领个人工资的"模糊地带"

✅ 财务要"清清楚楚"

• 个人账户与公司账户严格分开
• 公司业务支出必须从公司账户走
• 员工报销必须有真实业务支撑，不能随意开公司发票

很多老板觉得"签合同太麻烦"、"用个人账户发工资省事"，但一旦发生工伤、劳动争议，这些"省事"的做法会让企业付出十倍百倍的代价。本案中，公司本以为只是江某个人雇佣司机，结果法院判决公司要承担全部劳动关系责任，包括可能的工伤赔偿、社保补缴等，得不偿失。

作为企业法律顾问，我们经常看到企业因这些"小疏忽"陷入大麻烦。记住：法律不看你"怎么想"，只看你"怎么做"。只要你的行为符合劳动关系特征，就算没签合同、没交社保，法院也会认定存在劳动关系。

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