员工主动辞职公司无需支付经济补偿金-枝江劳动争议案例解读

各位企业老板和管理者，大家好！我是征和律师事务所的企业法律顾问。最近处理了不少劳动纠纷案件，发现很多企业因为对“员工辞职”和“停工待遇”的法律规定不清楚，吃了大亏。今天，我就用一个真实案例，手把手教大家如何避开这些“坑”。案例内容通俗易懂，保证您不用懂法律也能看明白。咱们直接上干货！

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2019)鄂0583民初275号
审理法院：湖北省枝江市人民法院

二、案件事实和判决结果

先说说发生了啥事：
2009年2月8日，熊某娥到枝江市某源包装制品有限公司工作，干过质检员、车间主任助理、主管这些活儿。公司一直通过银行给她发工资，还从2011年1月开始给她交了社保（一直交到2017年11月）。2017年6月28日，公司突然全员放假，再也没通知她回去上班。2017年11月10日，熊某娥因为家里有事，自己写了《辞职申请》走人，后来去了枝江市某枝花园酒店干活，新单位也给她交了社保。
之后，熊某娥找老公司要钱：一是2017年4月到6月的工资8105.8元（公司一直没发），二是2017年7月到11月放假期间的生活费4426元。公司没理她，她就去申请劳动仲裁。仲裁结果是：公司得付工资和生活费，但不用赔经济补偿金和社保损失。熊某娥不服，告到法院。
法院最后怎么判的？简单说：

• 公司必须在7天内付清2017年4月到6月工资8105.8元；
• 公司必须在7天内付清2017年7月到11月11日的生活费4426元；
• 但熊某娥要的经济补偿金25125.75元和社保损失11167元，法院一分不支持！

三、核心观点与风险防范指南

这个案子看似简单，却藏着企业最容易踩的“雷区”。我总结三点核心教训，帮您省下大笔冤枉钱：

1. 员工自己主动辞职，公司绝对不用掏经济补偿金！
法院明确说了：熊某娥是“以家中有事”为由主动辞职的，这不符合《劳动合同法》里公司必须赔钱的条件（比如公司违法解雇员工才要赔）。很多老板一听到员工要走，慌慌张张补钱想“息事宁人”，结果白白多花几万块！防范建议：

• 员工提出离职时，一定要让她/他写清楚原因（比如“个人原因”“家里有事”），千万别诱导员工说“公司逼我走”。
• 留好离职申请书、交接记录这些证据。万一闹到法院，您就能像本案公司一样轻松赢官司。

2. 公司停工放假，工资一分不能少！
本案公司2017年6月放假后，既没发工资也没发生活费，结果被判赔钱。法律规定：

• 停工头1个月内（一个工资周期），必须照常发全额工资；
• 超过1个月，哪怕员工没干活，也得按当地最低工资标准发生活费（枝江当时是每月885元）。
  防范建议：
• 放假前务必书面通知员工（比如群发邮件、签收通知单），写明“因经营困难暂停工作，生活费按最低工资发放”。
• 别学本案公司“玩失踪”——放假后不联系、不发钱，这最容易惹上劳动仲裁。

3. 社保没缴？索赔有门槛，不是想告就能赢！
熊某娥还告公司2009-2010年没交社保，要赔1万多。但法院为啥不支持？因为法律要求必须同时满足三个条件：
① 公司压根没办社保手续；
② 社保局说“没法补办”；
③ 员工因此领不到养老金/医保。
本案公司从2011年开始正常交社保，熊某娥也能享受待遇，所以索赔不成立。防范建议：

• 新员工入职当月必须交社保！哪怕只差1个月，也可能被钻空子（比如本案2009-2010年漏洞）。
• 定期查社保记录，发现漏缴立刻补上——补缴后员工就很难索赔了。

最后提醒：小疏忽可能花大钱！

这个案子公司只赔了1万多，但劳动仲裁和诉讼成本（时间、律师费、声誉损失）远不止这些。据统计，80%的劳动纠纷都源于企业“不懂规则就乱操作”。比如让员工“自愿辞职”却不留证据，结果反被讹诈；或者停工时以为“不干活就不发钱”，最后赔更多。

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（本文基于真实案例改编，企业名称已做隐私处理。法律依据：《劳动合同法》第46条、《工资支付暂行规定》第9-12条）