企业拖欠工资法定代表人个人不担责-枣阳劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2025)鄂0683民初196号
审理法院：湖北省枣阳市人民法院

二、案件事实与判决结果

被告枣阳某颜医疗美容有限公司（以下简称“某颜公司”）是一家从事医疗美容服务的公司，法定代表人为尚某。原告张某于2022年9月进入该公司从事医美护士工作。截至2023年6月，某颜公司均正常发放了原告的工资，但2023年7月，该公司拖欠原告的工资2615.56元。根据原告提交的某颜公司核算的工资表显示，原告职位为皮肤科，实际出勤天数24天，当月应发工资2615.56元。2023年9月1日，某颜公司向原告出具欠条一份，内容为：“工资欠条截至2023年9月1日，某颜医疗美容公司，拖欠员工张某工资人民币2615元（大写：贰千陆百壹拾伍元整）。某颜医疗美容公司承诺于2023年12月31日前一次性付清，若逾期，则以逾期金额为基数，按千分之一每日的标准，支付违约金至付清日止，并承担由此产生的诉讼费、保全担保费、律师费、误工费、差旅费等费用此据！欠款人2023年9月1日”，由被告某颜公司在欠款人处加盖公章，被告尚某在欠款人处加盖“尚某印”的个人印章。后欠条中约定的支付工资时间届满，但某颜公司一直未向原告支付拖欠的工资2615元。原告经多次催要无果，遂于2025年1月6日诉至法院。另查明，法院曾于2024年11月22日委派枣阳市工会劳动争议人民调解委员会对双方进行调解，但因被告的电话无人接听，致使未能达成协议。

法院判决结果很简单：某颜公司必须在判决生效后十天内支付张某工资2615元，但驳回了张某要求尚某（公司法定代表人）个人承担付款责任的请求。也就是说，公司要还钱，但老板个人不用赔。

三、核心观点：企业拖欠工资，法定代表人个人为何不担责？

这个案子看似简单，却暴露了企业常见的法律“盲区”——很多老板以为，只要在公司文件上签字盖章，自己就得“兜底”还钱。但法院明确指出：法定代表人以公司名义签的字、盖的章，属于职务行为，法律后果由公司承担，个人不用“背锅”。

• 为什么尚某不担责？
  欠条上清楚写着“某颜医疗美容公司拖欠工资”，盖的是公司公章，尚某只是加盖个人印章作为职务确认（类似“代表公司签字”）。根据《民法典》规定，法定代表人干的是公司的事，责任自然归公司。除非老板自己白纸黑字写明“我愿意个人担保”，否则法院不会让个人买单。
• 企业风险点在哪？
  1. 拖欠工资必被追责：公司哪怕只欠2000多元，员工拿着欠条就能直接起诉（不用先走劳动仲裁），法院会快速判决公司还钱，还可能加收逾期违约金、诉讼费。
  2. 文件表述要精准：如果欠条写成“尚某个人欠张某工资”，或老板用私人账户发工资，就可能被认定为个人债务。本案中公司侥幸“过关”，但下一次可能就没这么幸运。
  3. 调解不配合火上浇油：公司连调解电话都不接，法院会直接缺席判决，还可能影响企业信用，未来贷款、投标都受牵连。

给企业的实操建议：

• ✅ 工资按时发，别拖小钱：再小的欠薪都可能引发诉讼，还搭上违约金和诉讼成本。建议设置工资发放提醒，每月15日前必须结清。
• ✅ 签文件分清“公”与“私”：所有公司债务文件（如欠条、合同），务必注明“由XX公司承担”，避免用“我”“本人”等模糊表述。法定代表人盖章时，旁边加注“职务行为”更保险。
• ✅ 调解别逃避，小事化无：接到法院调解通知，主动协商分期付款，往往能避免上法庭。调解成功还能减免部分违约金。

企业主常误以为“公司是我的，钱也是我的”，但法律上公司和老板是“两个人”。管好公司债务边界，既能保护企业，也能保护个人腰包——毕竟，谁也不想辛苦赚的钱，因为一张欠条被卷进个人赔偿里。

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