未签订劳动合同但实际用工即形成劳动关系-天门劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂9006民初5162号
审理法院：湖北省天门市人民法院

二、案件事实与判决结果

2022年，天门某房地产开发有限公司与湖北某房地产营销策划有限公司签订《房地产代理销售协议》，约定由湖北某公司代理销售天门某公司投资开发的"西湖新天地"项目商品房，负责组建专业销售团队。协议签订后，湖北某公司委派其员工陈某、刘某、黎某、蒋某四人进入"西湖新天地"项目从事商品房销售工作，刘某系置业顾问。2024年3月15日，湖北某公司从"西湖新天地"项目撤场，并向刘某出具《离职证明》，证明刘某于2024年3月15日离职。同日，陈某、刘某、黎某、蒋某四人应天门某公司的要求，继续从事"西湖新天地"项目的销售工作，每天进行考勤打卡，考勤时间为上班8:30，下班18:00，每周轮休一天。同年4月7日，时任天门某公司的营销总监韩某主动添加陈某的微信，陈某随即通过微信向韩某报备购房客户情况及发送"西湖新天地（甲方）佣金结算表、在职员工工资表"等工作事项，韩某亦向陈某安排相关工作。同年4月8日，黎某添加韩某的微信，向其发送了西湖新天地销售总台账、房源明细销控表等工作内容，韩某亦在微信中向其指派相关工作事项。同年4月15日，湖北某公司向天门某公司发送《委托付款函》，委托天门某公司将尚未支付的佣金用于代付其员工2023-2024年工资，所附工资表载明，刘某2024年1月至3月的基本工资为3000元／月。同年4月24日，陈某、刘某、黎某因天门某公司未向其三人支付工资报酬而离职。

2024年7月9日，刘某向天门市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认与天门某公司存在劳动关系、支付工资及未签合同的二倍工资差额。仲裁委支持了刘某的请求。天门某公司不服，向法院起诉。

法院最终判决：确认天门某公司与刘某自2024年3月15日至4月24日存在劳动关系；天门某公司需支付刘某工资2842元及未签劳动合同的二倍工资差额1000元。

三、企业必须警惕：事实劳动关系的隐形陷阱

这个案子看似简单，却给所有企业敲响了警钟：即使没签劳动合同，只要实际用工就形成劳动关系，企业就得"买单"！

天门某公司以为刘某是湖北某公司的员工，自己只是"借用"场地，没签合同就没事。但法院发现：
✅ 刘某每天在天门某公司指定地点打卡上班（8:30-18:00）
✅ 天门某公司的韩某通过微信给刘某安排具体工作
✅ 刘某连续工作25天，天门某公司从未要求她离开
✅ 公司提供了销售场所等劳动条件

这些细节完全符合劳动关系的"三大特征"：

1. 人身从属性——刘某要遵守天门某公司的考勤和工作安排
2. 经济从属性——刘某的工作成果归属天门某公司
3. 组织从属性——刘某被纳入天门某公司的销售管理体系

最致命的是，天门某公司犯了两个低级错误：
⚠️ 错误1：让离职人员继续在自己场地工作却不签合同
湖北某公司撤场时，天门某公司直接接收了销售团队，却没及时签合同。根据法律规定，用工满一个月不签合同，就要付双倍工资！本案中刘某工作1个多月，公司不仅要付工资，还得额外赔1000元。

⚠️ 错误2：用微信安排工作留下"铁证"
很多企业觉得"口头安排工作没关系"，但微信记录成了确认劳动关系的关键证据。韩某给刘某派活的每条微信，都在帮刘某"证明"劳动关系。

企业实操避坑指南

1. 人员交接时必须"划清界限"

   • 合作方撤场前，书面确认所有人员劳动关系归属
   • 若需留用人员，当天签订临时用工协议（哪怕只有一页纸）

2. 拒绝"模糊用工"

   • 外部人员进入办公场所必须登记，注明身份（如"湖北某公司派驻人员"）
   • 禁止直接安排工作，应通过合作方统一管理

3. 30天是生死线

   • 新员工入职后30天内必须签合同，超期每天都是风险
   • 临时用工超7天就应签《短期用工协议》

4. 管理留痕要谨慎

   • 避免用微信直接给非员工派活，必须通过正式邮件或书面通知
   • 考勤打卡系统要设置权限，非本公司员工无法打卡

特别提醒：很多企业以为"没发工资就不算用工"，这是误区！本案中天门某公司没付工资，但因提供了工作场所和管理，仍被认定为劳动关系。只要劳动者付出了劳动，企业享受了劳动成果，风险就已产生。

四、专业护航让用工零风险

作为企业，您是否也遇到过类似困惑？合作方撤场时人员该何去何从？临时用工如何避免"被劳动关系"？征和律师事务所专注企业用工风险防控，已为300+企业定制《灵活用工避坑手册》。我们的法律顾问服务具有极高的性价比，更提供先试用满意后付款的零风险体验——首月仅需99元，即可获得用工合规体检+3次紧急咨询，让您用工无忧，经营安心！