企业未缴社保员工不能直接起诉 法院只认劳动关系确认 - 钟祥劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2021)鄂0881民初2011号
审理法院：湖北省钟祥市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果
被告钟祥市某新纺织有限公司2002年10月25日登记成立的有限责任公司，2006年元月15日原、被告签订无固定期限的书面劳动合同，原告入职到被告处工作，从事装卸等工作。原告入职后，被告按月支付了工资，但未为原告办理养老保险缴纳手续，2015年9月，被告单位经济效益下滑，原告离开被告单位，被告亦未向原告支付工资，双方未办理解除（或终止）劳动合同手续。2021年4月12日，原告向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年5月10日向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会撤回仲裁申请，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会作出钟劳人仲决[2021]第13号决定书，准许原告撤回仲裁申请。2021年5月26日原告再次向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会作出钟劳人仲[2021]不字第17号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服，向法院起诉，要求确认与被告成立劳动关系，并要求被告为其缴纳2006年元月至2015年9月的社会保险金11万元。

法院判决结果很简单：确认原告殷某与被告钟祥市某新纺织有限公司自2006年元月15日成立劳动关系，但直接驳回了要求企业补缴11万元社保金的请求。理由是社保缴纳问题不属于法院管，该找社保征收部门处理。

三、案例核心观点：企业社保风险要当心，别等“翻车”才后悔
这个案子表面看是员工告企业不交社保，但法院只认“劳动关系存在”，却不支持“补社保”的要求。为什么？核心就一句话：企业没给员工交社保，员工不能直接告到法院要钱，但企业风险一点没少！

很多老板以为：“员工离职好几年了，现在才提社保，拖一拖就没事了。” 这个案子狠狠打了这种想法的脸。法院明确说了：社保缴纳是社保局的事，比如企业欠缴，员工该去社保局投诉，由社保局责令企业限期补缴，甚至加收滞纳金。但员工如果直接告到法院要企业“赔11万”，法院不受理——因为这不是打官司能解决的。

对企业来说，风险藏在哪儿？

1. 行政罚款躲不掉：企业不交社保，社保局查到后会直接罚钱，还按天收滞纳金（每天千分之二）。比如欠缴10万，拖一年光滞纳金就7万多！
2. 赔偿损失更致命：如果员工退休时因企业没交社保领不到养老金（比如社保局说“无法补办”），员工可以告企业索赔实际损失。这个案子的员工没提这点，但如果他55岁退休后发现领不到钱，企业可能要赔几十万！
3. 离职手续不规范埋雷：员工2015年就离职了，企业连解除合同手续都没办，导致劳动关系“悬着”。万一员工突然出工伤或生病，企业可能被倒追责任。

怎么防风险？企业记住3个“必须”

• 必须按时交社保：员工一入职就办参保，别等“效益好时再补”。哪怕暂时困难，也要和员工签协议并报备社保局，避免被认定为恶意拖欠。
• 必须规范离职流程：员工离职时，当天办理解除合同手续，签好书面文件。别让劳动关系“悬在半空”，否则十年后都可能出事。
• 必须留好证据：工资表、合同、社保缴费记录全存档。像这个案子企业连合同都丢了（原告只能用复印件），打官司时说不清就吃亏。

社保不是“小钱”，是企业的“安全带”。去年全国因社保问题被罚的企业超10万家，平均罚金8万+。别以为员工不告就没事——社保局主动稽查时，企业连辩解机会都没有！

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