工伤职工停工留薪期工资不可因提前返岗而免除支付责任-钟祥劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2022)鄂0881民初4017号
审理法院：湖北省钟祥市人民法院

二、案件事实及判决结果
2019年10月1日，刘某与湖北某祥牧原养殖有限公司签订劳动合同入职，先后从事勤杂工和烘干工作，合同订立的月工资标准为4500元，公司为刘某办理了社会养老保险手续并缴纳了上班期间的社会保险费至2022年10月。2020年4月17日刘某在上班过程中受伤，之后其伤情被钟祥市人力资源和社会保障局认定为工伤。刘某经过治疗后于2020年5月31日上班，公司向刘某支付了期间的工资2500元。刘某病休上班后，公司按照正常工作发放了刘某的工资到2022年7月30日。2022年4月，刘某与公司就相关待遇发生争议，未办理离职手续即未再上班。2022年6月20日荆门市劳动能力鉴定委员会对刘某的伤情进行鉴定，确认刘某致残程度为伤残九级，停工留薪期6个月。现该《劳动能力初次鉴定结论书》已经发生效力。刘某于2022年8月18日向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司单方解除劳动关系违法；要求公司支付一次性伤残补助金44271元；支付一次性工作医疗补助金47408元；支付一次性伤残就业补助金71112元；支付停工留薪期工资23920元；支付2022年3至4月工资6500元；支付经济补偿金27000元。2022年9月13日，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决公司向刘某支付一次性伤残就业补助金71112元、停工留薪期工资24500元；驳回了刘某的其他请求。公司不服裁决，向法院起诉。

法院最终判决：公司需在判决生效之日起十日内向刘某支付一次性伤残就业补助金71112元、停工留薪期工资23920元；驳回刘某的其他诉讼请求。

三、案例核心观点及企业法律风险防范提示

很多企业老板看到这个案例可能会疑惑："员工工伤后都回来上班了，为什么还要再给停工留薪期工资？这不是重复发工资吗？"

答案是：必须给！而且不能省！

法院在判决中明确指出："获取停工留薪期工资是法律对于工伤职工给予的工伤待遇，不应因任何原因非法剥夺该项权利。被告刘某虽然在停工留薪期间即已到原告单位正常上班，原告也支付了上班期间的工资，但不能因此剥夺法律赋予被告刘某的该项权利。"

简单来说，停工留薪期工资和正常上班工资是两回事：

• 停工留薪期工资：相当于工伤康复期间的"法定病假工资"，标准是受伤前的原工资水平，法律规定必须给
• 正常上班工资：是你实际干活应得的报酬

就像你感冒发烧请假一周，单位给你发病假工资；但如果这一周你实在闲不住又来上班了，单位还得给你发正常工资。这两笔钱性质不同，不能互相抵消。

企业如何防范此类风险？

1. 别当"法盲"，学点工伤保险常识

   《工伤保险条例》第三十三条写得明明白白：职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这不是公司"做好事"，而是法定义务！建议企业HR和老板抽空看看这些基本规定，避免"无知者无畏"。

2. 工伤认定要像"救火"一样快

   员工一受伤，企业要在30天内向社保部门申请工伤认定。别觉得"拖几天没事"，拖久了不仅可能被罚款，还会影响后续处理。就像本案中，公司直到2022年6月才拿到劳动能力鉴定结论，中间隔了两年多，很容易出问题。

3. 停工留薪期工资要"单列"，别混着发

   发工资时，停工留薪期工资要单独列在工资条上，和正常上班工资分开。这样既符合法律规定，也避免以后说不清。千万别学本案公司把这两笔钱混在一起，最后还得补上。

4. 别"催"员工提前上班

   虽然生产任务紧，但员工工伤后该休息就得休息。即使员工自己着急要上班（像本案中刘某5月底就返岗了），企业也要尊重医生的建议和法律规定。员工提前上班是他的事，但停工留薪期工资该给还得给。

5. 建立工伤处理"流水线"

   建议企业制定一套简单的工伤处理流程：

   • 第一步：立即送医并保留所有医疗记录
   • 第二步：30天内申请工伤认定
   • 第三步：配合劳动能力鉴定
   • 第四步：按鉴定结论支付待遇
   • 第五步：做好工资支付记录

   有流程就不慌乱，避免遗漏关键环节。

6. 该花的钱别省，省小钱吃大亏

   本案中，公司已经为员工缴纳了工伤保险，所以一次性伤残补助金等由社保支付。但停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金仍需企业承担。公司想省2万多元停工留薪期工资，结果不仅没省成，还搭上了诉讼费和额外的麻烦。算算账就知道，依法办事才是最省钱的！

7. 工资计算要精确，别想当然

   本案中，法院计算停工留薪期工资为4500元/月×6个月=27000元，减去已支付的2500元，还需支付24500元。很多企业会按"实际停工天数"计算，但法律规定是按"停工留薪期"（由鉴定结论确定）计算，不是按员工实际休息天数计算。算错就是违法！

最后提醒：工伤处理不仅是法律问题，更是企业社会责任的体现。依法保障工伤职工权益，不仅能避免法律风险，还能让其他员工感受到企业的温度，增强团队凝聚力。别为了省小钱，伤了员工心，还赔了官司！记住：停工留薪期工资不是"可给可不给"的福利，而是必须支付的法定待遇，即使员工提前返岗也得给！