达到退休年龄终止劳动合同无需支付通知金但需付未休年假工资-天长劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2025)皖11民终31号
审理法院：安徽省滁州市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

陶某于2012年1月份到天长某际大酒店有限公司上班。2012年6月至2024年7月，该公司以银行转账方式向陶某发放了劳动报酬。自2012年1月至2018年10月期间，陶某以灵活就业人员方式参加了养老保险。2018年11月至2024年5月期间该公司为陶某办理和缴纳了养老、失业及工伤保险。2024年1月1日，双方签订了《全日制用工劳动合同书》，约定劳动期限自2024年1月1日起至2024年2月29日止。2024年7月14日，陶某收到该公司发出的终止劳动关系通知书，载明"该公司与其订立的劳动合同已到期，陶某已达法定退休年龄，该公司已为陶某办理了退休及养老保险相关手续，陶某已享受基本养老保险待遇"。陶某于2024年7月17日停止在该公司工作。

根据陶某身份登记信息推算其退休时间为2024年2月。天长市社会保险事业管理中心出具说明"陶某档案记载最早出生日期为1964年5月，故退休时间认定为2024年5月"。因档案记载退休日期迟于身份证登记信息，该公司在2024年2月29日劳动合同期满后仍发放陶某工资至2024年7月，缴纳社保至2024年5月，并为其办理了退休手续。陶某于2024年6月开始享受基本养老保险待遇。

法院判决：天长某际大酒店有限公司支付陶某应休未休年休假工资5,517.24元；驳回陶某其他诉讼请求。二审维持原判，双方上诉均被驳回。

三、核心风险提示：企业这样操作才安全

这个案例看似简单，却藏着企业用工的"隐形炸弹"。很多老板以为员工退休就万事大吉，结果赔了钱还输了官司。我们用大白话说清3个关键风险点，帮您避开这些坑：

1. 退休≠不用管，年假工资照样要付
老板们常犯的错误：以为让员工签了"不再追究休假问题"的协议就高枕无忧。本案中，公司拿出了会议纪要，显示陶某签字同意"不再以工作时间和休假问题提出补偿"，但法院依然判公司赔钱！原因很简单：协议里没写"年休假"三个字。国家规定的假期包括年假、法定假、婚假等，笼统说"休假问题"不等于放弃年假权利。
✅ 安全操作：

• 如果员工确实放弃年假，必须单独签订《年休假放弃确认书》，白纸黑字写明"本人自愿放弃202X年度带薪年休假及300%工资补偿"；
• 每年年初让员工签字确认年假安排计划，避免年底扯皮。

2. 退休通知要"踩准点"，否则白花钱
陶某主张公司应支付1个月"代通知金"（3900元），但法院没支持。因为《劳动合同法》规定：员工达到退休年龄时，劳动合同自动终止，不属于企业解雇，无需像普通员工那样提前30天通知。本案中公司7月发通知、6月陶某已领养老金，程序完全合法。
⚠️ 血泪教训：

• 别学这家公司拖延！陶某身份证显示2月退休，但公司拖到7月才通知，多发了5个月工资（3900元×5=19,500元），纯属冤枉钱；
• 正确做法：提前3个月查员工档案，确认社保中心认定的退休时间，到期当天立即办终止手续。

3. 社保别等员工"垫"，拖一天风险涨十分
陶某要求公司返还2012-2018年自己垫付的社保费5.8万元，虽因"超1年时效"被驳回，但时效是把双刃剑！如果员工在离职1年内起诉，公司必赔。更危险的是：

• 公司声称"每月发700元社保补贴"，但工资流水查无记录；
• 员工退休后若领不到养老金，可随时告公司要求补缴12年社保（本案差点翻车，因档案年龄延迟退休）。
  ✅ 安全操作：
• 新员工入职当天必须签《社保缴纳确认书》；
• 每月工资条单独列明"社保个人部分代扣金额"，让员工签字；
• 拒绝"现金补贴代替社保"，这是给公司埋雷！

最后提醒：高温补贴、法定假加班费等看似小事，但公司败诉往往栽在"没证据"上。本案公司因工资表明确标注"法假补贴"且有签字，轻松免责；而年假问题因无记录赔了5000多元。用工管理没有"差不多"，只有"留没留证据"。

四、征和律师给企业的定心丸
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