关联企业调动员工必须明确劳动关系主体，避免混同用工风险-广德劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)皖18民终325号
审理法院：安徽省宣城市中级人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2021年3月18日，张某与案外人安某公司签订《货车驾驶员聘用合同》，合同约定：合同生效日期2021年3月21日，其中试用期1个月；张某从事专车专线货运业务，即广德至江苏苏州，月工资6000元＋1000元（餐补）。合同没有约定期满日期。张某上班期间，安某公司为其支付了2021年5月至2022年9月期间工资。2022年9月14日，广德市某物流有限公司成立。2022年10月，张某入职广德市某物流有限公司从事汽车货运业务，双方未签订劳动合同，张某工作期间，广德市某物流有限公司为其支付了2022年10月至2024年1月期间工资及2月份部分工资，2024年2月，张某离职。

安某公司成立于2009年，位于安徽省宣城市，是一家以从事道路运输为主的企业，企业注册资本500万元，股东为王某、叶某文，叶某文系该公司法定代表人、执行董事兼总经理，王某系该公司监事。广德市某物流有限公司成立于2022年，位于安徽省宣城市，是一家以从事道路运输为主的企业，注册资本500万元，该公司法定代表人在2024年3月7日由陈某变更为叶某文，股东由陈某、李某军变更为叶某文、王某，高级管理人员由陈某、李某军变更为叶某文、王某，叶某文现为该公司执行董事兼总经理，王某为该公司监事。广德市某物流有限公司经营苏州专线期间的调度工作、业务范围及工资水平与安某公司经营期间基本相同。

法院判决结果：
张某向广德市某物流有限公司主张经济补偿金11400元，一审法院判决驳回张某的诉讼请求。张某上诉后，二审法院维持原判。法院认为，安某公司与广德市某物流有限公司是关联企业，张某与安某公司的劳动关系未解除，张某非因本人意愿被安某公司安排至广德市某物流有限公司上班，这种行为视为安某公司对张某工作内容的安排，故张某向广德市某物流有限公司主张经济补偿金缺乏事实依据。

三、案例核心观点及企业法律风险防范提示

"员工在关联公司间调动，劳动关系主体不明确，企业可能面临双重赔偿风险"

这个案例很典型，很多企业都容易犯类似错误。张某先在安某公司工作，后来"转到"广德市某物流有限公司工作。表面上看，他在新公司工作了一年多，新公司给他发工资，但他却不能向新公司要经济补偿，为什么呢？

因为法院发现：这两家公司其实是"一家人"！股东高度重合（都是叶某文和王某），高管也一样，连业务内容、工资标准都几乎相同。简单说，广德市某物流有限公司就像是安某公司专门成立的一个"小分队"，专门跑苏州这条线路。

张某虽然在新公司上班，但本质上是被原公司"借调"过去的，劳动关系还在安某公司。所以，张某离职后要经济补偿，应该找安某公司，而不是新公司。

企业常犯的错误：

1. "混同用工"不自知：让员工在关联公司间随意调动，工资今天A公司发，明天B公司发，但劳动合同还是和C公司签，自己都没搞清楚员工到底该向谁要钱。
2. 调动程序不规范：员工从一家公司到另一家公司，没有书面协议，没有明确告知劳动关系是否变更，员工自己都稀里糊涂。
3. 忽视社保缴纳主体：社保可能还挂在原公司，但实际工作已在新公司，出了工伤都不知道该找谁负责。
4. 以为"一家人"没关系：老板觉得都是自家公司，随便调动没问题，结果员工一告，两家公司都得承担责任。

企业防范风险的3个关键措施：

1. 明确"谁是老板"：员工到底和哪家公司存在劳动关系，必须清清楚楚！

   • 如果员工要调动到新公司，必须先和原公司办完离职手续，再和新公司签订新合同。
   • 不能简单地让员工"换个地方上班"就完事，必须有书面的调动协议或新的劳动合同。
   • 社保、工资发放主体必须和劳动合同主体一致，不能"张冠李戴"。

2. 规范关联公司间员工调动程序：

   • 制定明确的《关联公司员工调动管理办法》，经职工代表大会讨论通过。
   • 员工调动时签订三方协议（原公司、新公司、员工），明确原劳动关系是否解除、新劳动关系如何建立。
   • 完整保留调动过程中的所有书面证据，包括调动通知、员工确认书等。

3. 定期"体检"劳动关系：

   • 每半年检查一次公司员工的劳动合同、社保缴纳情况是否匹配。
   • 发现"混同用工"问题立即整改，不要等到员工离职才后悔。
   • 对高管、财务等核心人员的劳动关系要特别重视，避免因小失大。

很多企业觉得"都是自己人，签什么合同"，结果出了问题，员工一告一个准，企业反而要支付更多赔偿。就像这个案例，张某虽然不能向新公司要钱，但完全可以回头找原公司要，原公司还得赔！更糟的是，如果企业不能证明劳动关系归属，法院可能判定两家公司承担连带责任，企业损失更大。

作为企业，一定要记住：员工调动不是"换个地方上班"那么简单，而是一次劳动关系的重新确立或变更。规范操作看似麻烦，实则为企业省下大麻烦、大成本。

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