工伤赔偿与交通事故赔偿可以同时拿-凤台机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：机动车交通事故责任纠纷
案号：(2024)皖0421民初5482号
审理法院：安徽省凤台县人民法院

二、案件事实与判决结果

2023年10月20日17时许,在凤台县新集镇大庄村村部往西十字路口,柏某驾驶两轮电动车由东向西与刘某驾驶轿车皖DF××**由南向北行驶时相刮,柏某受伤，本次交通事故刘某全责。柏某于当日前往凤台县人民医院住院治疗，于2023年11月21日出院，实际住院32天，共花去医疗费10979.27元。柏某于2024年4月27日委托安徽朝阳司法鉴定所对其误工、护理、营养期限进行鉴定。经鉴定，评定误工期为150日、护理期为90日、营养期为60日。柏某支出鉴定费600元。事故发生后，刘某垫付4000元。2024年5月20日，淮南市劳动能力鉴定委员会对柏某劳动功能障碍程度进行鉴定，经鉴定，劳动功能障碍程度为十级。事故发生后，双方就赔偿事宜未达成一致意见。

另查明，皖DF××**号车辆在阳光财某有限公司投保交强险及商业三者险2000000元，事故发生时间在保险期间内。

法院判决结果：阳光财某有限公司赔偿柏某各项费用合计74879.7元；柏某需返还刘某垫付的4000元；驳回柏某其他诉讼请求；案件受理费901元由柏某负担51元、阳光财某有限公司负担850元；鉴定费600元由刘某负担。

三、核心观点与法律风险提示

这个案子最值得关注的点是：即使员工因交通事故受伤被认定为工伤，公司已经发了工资，员工照样能向肇事方要误工费！ 法院在判决中明确说："工伤保险待遇与侵权获得的赔偿可重复主张"。这就像"左手拿公司工资，右手拿肇事方赔偿"，两边都能要。

对企业老板来说，这藏着几个大风险：

1. "双重赔偿"陷阱要当心

如果您的员工在上下班途中出车祸：

• 作为用人单位，您要按工伤规定支付工资（就像本案中柏某的公司照发工资）
• 但同时，员工还能向肇事司机（或其公司）要误工费
• 如果肇事车是您公司的车或员工开的，您可能面临"工伤赔偿+交通事故赔偿"双重压力

2. 没凭证=没赔偿，证据决定赔多少

法院只认"白纸黑字"的证据：

• 柏某要5400元电动车损失，但没维修发票，最后只赔1000元
• 要640元交通费，没打车票，法院直接砍到480元
• 但医疗费有发票、拐杖有收据，法院一分不少全支持

企业应对建议： 事故发生后立即做三件事——拍照留现场、索要维修发票、让伤者写收条（注明"垫付"而非"赔偿"）。

3. 保险额度不够，老板自己兜底

本案肇事车买了200万商业险，所以7万多赔偿全由保险公司出。但很多企业只买最低限度保险（比如50万），一旦出大事故：

• 重伤或死亡案件赔偿常超百万
• 保险不够部分要企业自己掏
• 老板个人资产可能被查封

4. 员工上下班出事，公司责任不减轻

即使员工是"自己不小心"（比如闯红灯），只要被认定为工伤：

• 公司仍要承担工伤待遇
• 但若员工全责，可能无法向肇事方追偿
• 公司等于"单方面出血"

给企业的实用防范指南

1. 车辆保险买足额：营运车辆商业三者险至少买200万，别省这点保费（一年差几百块，出事省几十万）
2. 建立事故应急包：在每辆车放事故处理卡（含报警电话、保险公司联系方式）、空白收条、相机（手机存现场视频）
3. 员工安全培训常态化：每月一次交通安全课，重点教"如何取证"（拍照要点：车牌、伤情、刹车痕）
4. 垫付费用留证据：给伤者钱时必须让对方写"今收到XX公司垫付款XXX元"，避免被当作赔偿金
5. 工伤与交通事故分开处理：别混淆"工伤赔偿"和"事故赔偿"，找专业律师分别处理

很多老板以为"买了保险就万事大吉"，但本案中刘某还是倒贴了鉴定费600元。记住：保险能赔钱，但不能替你规避管理漏洞。 定期检查车辆安全状况、规范司机行为、完善事故处理流程，才是真正的"省钱大招"。

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