企业口头分包工程无法规避雇主责任-长垣提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2025)豫0783民初2997号
审理法院：河南省长垣市人民法院

二、案件事实与判决结果

2022年9月10日，某甲公司与某丙公司签订《某乙自动化孵化园项目施工合同》，约定某甲公司将某乙自动化孵化园项目发包给某丙公司施工。
2024年4月10日，某丙公司与长垣市某乙有限责任公司签订《劳务合同》，某丙公司将其承包的D2#楼二次结构及内外墙粉刷工程分包给某乙公司。
2024年5月，某乙公司法定代表人崔某将D2#楼粉刷以每平方25元的价格"雇佣"佘某、钟某等八人施工。
2024年5月18日，钟某上至女儿墙上挪动吊篮，直接手拉钢丝绳导致自三楼坠落受伤。
钟某共住院59天，花去医疗费338290.34元（崔某垫付160203.52元），经鉴定：脾脏损伤为八级伤残，脊柱和骨盆损伤各为十级伤残。

法院判决结果：
长垣市某乙有限责任公司赔偿钟某各项损失303931.71元；驳回钟某对某甲公司、某丙公司的诉讼请求；钟某自行承担30%责任（因其违规操作）。

三、企业必须警惕的三大法律风险

这个案子看似是工人摔伤的"小事"，实则暴露出企业用工管理的致命漏洞——口头分包≠推卸责任！很多老板以为把活儿"包"给某个工人（比如本案的佘某），签个口头协议说"你们自己干"，就能当"甩手掌柜"。但法院查真相只看三点：

1. 谁发工资？ → 工钱按面积统一结算后八人平分，佘某没抽成；
2. 谁管工具？ → 脚手架、材料全由公司提供，佘某没出一分钱；
3. 谁定规矩？ → 没有书面分包合同，公司直接指挥干活。

结论一：工人仍是你的员工！
法院认定：佘某和钟某都是某乙公司的直接雇员，所谓"分包"纯属虚构。企业想用"包工头"当挡箭牌？法律根本不认账！
风险提示：若企业把工程"口头分包"给个人，却控制工资发放、提供工具、直接指挥施工，一旦出事，100%要担责！

结论二：工人自己有错，企业仍要赔70%！
钟某违规站上女儿墙拉钢丝绳，法院认定他自担30%责任。但企业仍需赔70%——因为《民法典》明确规定：接受劳务方必须保障工作安全！吊篮防护不到位？安全培训没做？这些都将成为企业的"铁证"。
风险提示：工人违规≠企业免责！安全措施不到位，赔钱是必然的。

结论三：法定代表人垫钱≠个人担责
崔某垫付16万元医疗费，但法院明确：他是代表公司履职，个人不用赔钱。可如果企业没资质、合同不规范，法定代表人可能被"连锅端"！
风险提示：垫付医疗费要备注"公司行为"，避免个人财产被牵连。

给企业的三条保命建议

1. 真分包要"真资质"
   别把活儿包给个人！必须找有营业执照、安全生产许可证的公司签合同，保留转账记录和验收单。
   （案例警示：某乙公司把粉刷包给"佘某"个人，法院直接认定仍是雇佣关系）

2. 安全投入不能省
   每天开工前做10分钟安全培训，高处作业必须配安全绳，给工人买足意外险。这些钱花在平时，省下的是几十万赔偿！

3. 工资发放留痕迹
   工人工资通过公司账户支付，备注"劳务费"，避免现金交易。若工人自称"包工头"，要求其提供分包公司资质和员工名单。

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