企业老板注意：关联公司间代发工资未标明 代发 可能被认定为劳动关系-松滋劳动和社会保障行政管理案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动和社会保障行政管理
案号：(2024)鄂10行终35号
审理法院：湖北省荆州市中级人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果
2022年11月13日，案外人向某以湖北某建公司名义通过微信审核郑某身份证、电焊工证等证件后，要求其于2022年11月14日松滋市临港工业园嘉施利四期华恒项目部磷酸罐区报到上班，约定工资标准每天350元。
2022年11月19日14时35分左右，郑某在嘉施利四期华恒项目部磷酸罐区工作时，被案外人朱某操作的吊车吊钢板时不慎撞倒工字钢，导致工字钢滑落，压伤郑某右手手臂和左腿，郑某受伤后被送往宜都市某医院治疗，宜都市某医院诊断为：1.右侧尺骨干骨折；2.右侧前臂擦伤；3.左侧小腿擦伤。
2023年2月14日，郑某向松滋市人社局提交了工伤认定申请及相关工伤认定材料。松滋市人社局于同年2月24日予以受理，并于同年2月27日向湖北某建公司及郑某送达了工伤认定申请受理决定书。2023年4月20日，松滋市人社局作出工伤认定决定书，确认湖北某建公司与郑某存在劳动关系，并认定郑某所受伤害为工伤。
湖北某建公司称，发生事故的工地系宜都市某备机械设备安装有限公司（以下简称宜某备公司）承包，郑某的用工主体应为宜某备公司。宜某备公司成立后未开通对公账户，按照农民工工资支付要求，该公司请求湖北某凡向郑某发放了4天的工资1400元。
同时查明，湖北某建公司系一人有限责任公司，于2019年9月27日成立。湖北某建公司、宜某备公司法定代表人均为朱某，案外人向某系湖北某建公司监事。2022年12月19日湖北某建公司给郑某发放工资1400元。

法院判决结果：松滋市人民法院一审驳回了湖北某建公司的诉讼请求，湖北省荆州市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判，认定湖北某建公司需承担郑某的工伤责任。

三、案例核心观点与法律风险防范提示

很多老板可能会想："我只是帮关联公司代发了几天工资，怎么就要给我'背锅'认工伤了？"这个案例给我们敲响了警钟：企业间代发工资，如果没有明确标注"代发"，很可能被直接认定为存在劳动关系，进而承担工伤责任。

本案中，湖北某建公司和宜某备公司是"一家人"（法定代表人相同），当湖北某建公司通过自己账户给郑某发工资时，银行流水上只写了"湖北某建工资"，既没在备注里说明是"代宜某备公司发放"，也没签代发协议。更关键的是，招郑某来干活的向某是湖北某建公司的监事，还以湖北某建公司名义在工作群管理他。人社局和法院一看：人是你招的、活是你安排的、钱是你发的，不认定你是用工单位认定谁？

给企业的3个实用提醒：

1. "帮忙发工资"必须留"证据痕迹"
   关联公司间代发工资很常见，但一定要做到"三明确"：

   • 工资条/银行备注写清"代XX公司发放"（如"代宜某备公司支付郑某11月工资"）
   • 与实际用工单位签订书面代发协议
   • 要求员工签字确认真实用工单位
     本案中如果湖北某建公司在发工资时备注"代宜某备"，结果可能完全不同。

2. 别让"关联关系"变成"责任混同"
   当两家公司法定代表人是同一人时，法院更容易"穿透"认定为同一责任主体。建议：

   • 人员管理分开：不同公司员工进不同工作群，避免用同一负责人招工
   • 财务独立：设立独立账户，避免资金混同
   • 项目明确归属：谁承包的工程谁负责用工，保留分包合同等证据

3. 工伤认定程序中"举证不能=败诉"
   根据法律规定，员工说"是工伤"，企业说"不是"，企业必须自己举证！本案中湖北某建公司直到法院才提交分包合同，人社局在工伤认定阶段根本没看到这份关键证据，自然只能根据现有材料认定责任在湖北某建公司。
   正确做法： 收到工伤认定通知后，立即整理：

   • 员工真实用工单位的合同
   • 工资代发的书面证明
   • 真实管理单位的考勤记录等
     别等到打官司才想起来找证据！

总结： 企业间的"顺手帮忙"要特别小心，尤其是工资发放这种核心用工标志。发工资就像盖章，盖了章就要负责。无论是关联公司还是业务伙伴，代发工资必须"明示身份"，否则人社局和法院很可能直接认定"钱是你发的，人就是你的"。规范用工管理不是增加麻烦，而是为企业装上"防撞墙"——别等到工伤赔偿几十万时，才发现当初少写了一句"代发"！